“招聘办公室文员，工资待遇7000元至13000元以上。”近日，我市一家镇卫生院发布一则招聘启事，引起网友热议。网友有的质疑薪酬的真实性，有的提出做什么工作才能领取如此高薪？连日来，记者对此进行走访了解。

 高薪招聘启事

高薪背后是“一岗多职”要求

10月9日，记者查询柳州人才网发现，不少企业招聘行政文员月薪在3000元至4000元。而这家镇卫生院在该院微信公众号发布招聘启事，办公室文员的岗位月薪为7000元至13000元。如此高薪的文员岗位要从事哪些工作内容？招聘信息显示，该文员岗主要开展医院办公室管理工作，要求工作责任心强，服从工作安排，有良好的团队合作精神和沟通协调能力，并注明学历、专业等条件。

10日上午，记者来到该卫生院发现，前来就诊的患者不多。记者以求职者的身份咨询该院一韦姓办公室主任。“我们既然发布招聘启事，每个岗位的薪酬是真实有效的，不是虚构。但是办公室文员不仅要做行政工作，还需要下到科室去做管理等工作。可以理解为‘一岗多职，多劳多得’。”该负责人介绍，整个医院的工作人员共有60余人，该单位为差额拨款的事业单位，按照职工工作质量来定工资多少。“工作详情得通过网上投简历、院方审核后，在面试阶段进一步面谈。”

招聘岗位表

院方表示将补充招聘信息

“一岗多职”的工作要求未在招聘启事中说明，具体要兼顾多少职务呢？

记者表明身份后采访该院院长韦先生。韦先生坦言，今年他们发布了3次自主招聘信息，之前未提及薪资方面的信息，鲜有人问津，加上该卫生院距离市区比较远，人才引进比较难，只有通过高薪吸引人才过来。此次通过微信公众号发布招聘通知后，投简历、打电话咨询的人数明显增多。工作岗位的内容可详谈，求职者经过院方考核通过可正式入职。

韦先生表示，他们的薪酬包括基本工资和医院绩效。就办公室文员一职而言，主要工作包括协助医院管理、科室之间的协调、人事体检和日常巡查等。该岗位每月应发7000元，工作能力强、效率高，可获得上万元的月薪，具体薪资由卫生院的领导班子等多方面考核工作情况而定。

面对求职者对于岗位信息不清晰的质疑，韦先生表示，他们将补充招聘启事内容，详细说明岗位工作要求及内容，避免求职者误解。

该卫生院工作情况

律师：招聘应当如实告知信息

广西康盟律师事务所律师吴敏认为，根据《就业服务与就业管理规定》第十二条规定，用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。该卫生院发布的招聘启事隐瞒真实情况，未明确告知招聘岗位基本信息，也违反该规定第十二条的规定，若造成求职者的损失应当由该招聘单位承担。

另外，根据《人力资源社会保障部办公厅关于进一步加强招聘信息管理的通知》规定，各地要进一步健全人力资源市场招聘信息管理制度，不断完善招聘信息服务，规范招聘行为。要建立守信激励和失信惩戒机制，推进人力资源服务机构诚信体系建设，增强行业自律等。