在马云、刘强东、李国庆等企业家对996工作制相继公开表态后，4月13日下午，此前已三连发博谈及此事的环球时报总编辑胡锡进再发微博，跟进评论。
他表示，每一个创业者肯定都有过比996更严酷的拼搏甚至挣扎，但996不能够成为职场的普遍号召，甚至在公司内部、尤其是成熟的大公司内部也不应成为管理层大力推动价值取向。
胡锡进认为，一个大公司的竞争力如果建立在员工们普遍的996工作制基础上，是不应该的，有违《劳动法》的基本精神。当然有一些骨干在特殊时期和面临特殊任务时形成高强度的加班是应该的，很可能也是必要的，但这种要求不能面向整个团队，它也不能作为公司市场活力的主要源泉。
他进一步解释称，公司负责人、高管怎么高强度工作都可以，因为他们有真实的选择权，可以出于兴趣和强烈的事业感超时工作。但员工处在不同位置，公司不应要求他们献给公司与负责人同等的忠诚和付出，因为他们同公司利益连结的紧密程度和得到的报酬，与负责人及高管都不同。如果公司要求他们那样做，既不公平，也不切实际。
随后，胡锡进再度转发微博并评论称，创业者的勤奋与拼搏可敬，但是公司高管层不应要求员工向公司奉献与他们相同的忠诚与付出。客观说，高管层与普通员工同公司的利益紧密程度及收入水平都不一样，他们对996的感受也不同。成熟的公司应当在保持公司锐气和尊重员工休息权之间争取平衡，相信这是未来公司文化建设的大势所趋。
编辑丨陈秋实
