1月22日，广西人才网联系统2019年第四季度人才供求报告发布。该季度，系统内12895家招聘的用人单位需求人才数为128282人，同比下滑41.85%；而求职人才数达273108人，同比增长28.35%。总体看，人才供求比达2.13，相当于2.13人竞争1个职位，就业压力明显增大。

报告显示，2019年第四季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位共12895家，同比下降了4.71%。该季度，用人单位吸纳就业的能力与2018年相比出现较大回落，由去年同期的平均16人/家下降至本季度的10人/家。

从行业看，在24个主要行业类型中，有16个行业类型的需求人才数出现同比下滑。比如，制造业的需求人才数为18169人，比上年同期的53679人减少35510人，同比降幅达到66.15%；信息传输/计算机服务和软件业需求人才数为23038人，比上年同期的51855人减少28817人，同比降幅达到55.57%。

从用人单位需求的职位来看，在54个主要职位类型中，将近七成职位的人才需求出现同比下滑。比如，销售类职位需求人才数为25690人，与上年同期相比下降53.25%。市场/营销/策划/推广类职位需求人才数为7274人，也出现同比30.43%的降幅。

人才供应方面，第四季度求职人才数为273108人，同比增长28.35%。建筑/工程类、财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类，最受求职者青睐，求职者人数众多。由于用人需求减少而求职者人数大幅度增加，第四季度总的人才供求比达到2.13（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为2.13），比上年同期的0.96增加1.16，就业压力明显增大。

多数职位竞争激烈。在54个主要职位类型中，人才供求比大于2的职位类型高达40个，其中34个人才供求比大于3。计算机硬件开发类、化工类职位因需求极少，其供求比分别高达32.12和20.63，就业竞争压力较大。

总体供过于求的同时，一些业务类职位仍有较大缺口。销售类、建筑/工程类、市场/营销/策划/推广类分列人才缺口数前三名。想快点找到工作的，不妨从这些职位类别中寻找机会。

编辑丨刘冬妮

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