被辞员工认为没有传染性，自己遭遇歧视；箭牌称此举避免疾病传播

因体检查出携带乙肝病毒，33岁的张力(化名)被箭牌糖果(中国)有限公司杭州分公司辞退。张力认为劳动派遣方多企公司就业歧视，将多企公司告上法庭。朝阳法院受理此案并于昨日公布，箭牌糖果被以第三人身份追加到该案。

工作5年被辞

2002年10月25日，张力进入箭牌糖果(中国)有限公司杭州分公司从事送货工作。2004年6月，他被箭牌糖果转入北京多企企业管理顾问有限公司名下，由该公司与他签订劳动合同。

2007年8月，公司要求体检，张力对这次体检感到紧张。因为他深藏了一个秘密———多年前他发现自己携带乙肝病毒。他担心公司知道后会辞退他。体检结果出来以后，“担心变成了现实”，公司要求解除与张力的劳动关系。

张力说，“我虽然是乙肝病毒携带者，但没有传染性，不会影响别人，也不会对工作造成影响，辞退我不合理。”

起诉索赔5万

今年1月1日实施的《劳动就业促进法》第30条明确规定，用人单位不得以是传染病病毒携带者为由拒绝录用。劳动部和卫生部也曾联合发文，要求用人单位维护携带乙肝表面抗原劳动者权利。

张力拿着这些文件找到公司希望保住工作，但被拒。

张力认为，多企公司侵犯了自己平等就业的权利，委托律师起诉了多企公司，请求法院认定多企公司解除合同的行为侵犯了就业权，并判令其赔礼道歉，赔偿5万元精神损失费。

由于张立工作所属单位在箭牌糖果，因此他将箭牌糖果追加为本案第三人。原告律师昨日表示，不排除在适当时候将箭牌列为第二被告。

朝阳法院介绍，这是《劳动就业促进法》实施后，北京受理的首例乙肝就业歧视案。

说法 箭牌：公司对员工健康要求严格

箭牌糖果设在广州总部的企业事务部邓先生在电话中表示，公司不合适具体回应案情。他在回应采访的短信中表示，箭牌糖果对员工即服务人员的健康状况要求严格。综合考虑有关法规，并征询食品卫生管理部门权威意见后作出辞退决定。

邓解释说，箭牌糖果是从事食品经营的企业，张力直接接触食品，公司这样做是为了避免疾病传播。人事部门事后没有考虑安排其他适合张力的工作。对于张力所说的乙肝病毒携带者没有传染性，邓先生没有做出回应。

记者致电北京多企公司，工作人员以负责人不在为由拒绝采访。

链接 《劳动就业促进法》

今年1月1日实施的《劳动就业促进法》第30条规定：

用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。