《工资增长机制》已完成调研 何时出台需看形势

“经济增长面临严峻形势，《工资增长机制》推迟出台”——这是一条来自“官方权威人士”的消息。《工资增长机制》全称是《关于建立企业职工工资正常增长机制的建议》，俗称“工资九条”，被认为是近年来规格最高的引导工资改革的文件。该文件要求加速推进企业工资集体协商制度，并且要求工人的工资增长与CPI挂钩（9月8日《济南日报》）。

《工资增长机制》推迟出台的消息是令人失望的。它似乎表明，有关方面并没有搞清目前“经济增长面临严峻形势”的真正原因，提出了一套完全错误的治疗方案，好比一个病人右腿长了肿瘤，医生却决定锯掉左腿，结果是可以想见的。

那么，“经济增长面临严峻形势”的原因究竟是什么呢？“权威人士”罗列了很多：“材料价格上涨、劳动力成本提高、环保成本增加、人民币升值、出口退税下调、银行加息以及美国次贷危机等影响引发的外需回落”等。我感到不解的是，如果原因竟是如此之多的话，那么冻结工人工资最多只能解决其中的一条，其他六条依然存在，“严峻的形势”会继续严峻，既然如此，这样做又有多大意义呢？

分析经济问题只看现象，不看本质，眉毛胡子一把抓，这是近年来有的主流经济学家和“权威人士”所经常表现出来的一个显著特征，这次也不例外。其实，导致目前中国经济形势严峻的原因，虽然看起来有很多，但根本的原因却只有一个，那就是“外需回落”，因为中国近三十年来，走的就是出口导向型的路子，经济发展严重依赖国际市场，尤其是来自美国的订单。因此，中国经济目前的“严峻形势”，正是这次美国次贷危机所诱发的经济衰退的一个副产品，为了缓解这种“严峻形势”而推迟《工资增长机制》的出台，相当于美国经济生病，却让中国工人吃药，这不仅是不公平的，而且也无济于事。

中国经济要走出“严峻形势”，摆脱严重依赖国际市场的窘境，出路只有一条，那就是要变出口导向为国内导向，变依赖外需为主要依靠内需。而要扩大内需，最直截了当的做法就是涨工资。尤其是给那些收入最低的群体涨工资，因为他们的需求被严重地抑制了，而那些高收入群体的需求却早已饱和，即使给他们涨工资，内需也不可能增加多少。

我们不妨设想一下，如果在“外需回落”的情况下冻结国内的工资增长，会产生一种什么样的情况呢？肯定是“内需回落”，在国内、国际两个市场双双萎缩的情况下，那中国的企业还有活路吗？如此则国内经济的前景就真的很令人担忧了。