许女士问：2017年，我入职某公司做业务员。书面劳动合同为期4年，将于今年5月到期。1月，我怀孕后向公司提供了孕检证明。次月，公司向我书面送达了终止劳动合同通知书，写明因双方劳动合同即将到期终止劳动关系，依程序办理离职手续。我可以要求公司撤销此决定吗？

林树昌律师解答：国家为保障女职工的特定劳动权益，劳动合同法规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。你的劳动合同到期时你仍处于孕期，除非你提出离职要求，否则企业不得与你终止劳动合同。你主张撤销解聘的法律依据充分，该公司应与你继续履行劳动合同。

4月1日（周四）值班律师

上午 麦鹰雄 广西中善律师事务所 擅长刑事辩护、房屋买卖、 房屋租赁、交通事故、离婚、房屋过户登记程序、集体征地补偿、集体收益分配、遗产继承、劳动合同、工伤认定程序，行政复议、行政诉讼。 联系电话：15177820628

下午 叶霖 广西民族律师事务所 擅长劳动争议、工伤争议、公司争议、交通事故等法律事务。 联系电话：15207712133

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