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广西高校老师为破解付费实习现象支招 | 关注大学生付费实习③

来源:南国早报客户端 发布时间:
南国早报全媒体记者:周如雨

面对就业的竞争压力,不少大学生把宝押在多项目或大单位的实习经历上,希望能为自己的简历加分,由此催生了付费实习、天价实习现象。然而,多数高校老师、企业人力资源专业人士认为,漂亮的简历只能是锦上添花,用人单位更看重的是求职者本身的能力,对于付费实习,求职者应理性看待。

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经历:

漂亮简历难补能力不足

求职单位看中个人能力

小周已从南宁一所高校毕业九年,现是广西某事业单位的职工。对于简历镀金一事,他感触颇深。

小周回忆说,当年他们临近毕业时,为了“毕业即就业”,同学们开始各显神通。当然,对于大部分学生来说,如何让自身看起来更具竞争力,在简历上下功夫成为当时一条较为重要的途径。

那段时间,他身边的部分同学创造条件到大厂或知名单位镀金,而小周因为多重现实因素,只能回到老家找一家适合自己专业的事业单位实习。“不得不说,当时还是挺羡慕能进大单位实习的同学。”小周坦言,为了补上这个差距,他在实习过程中更加努力地学习。

大半年后,小周跟几名简历丰富的同学同时应聘到目前所在单位,经过一番笔试、面试,他们都得以进入见习阶段,但必须通过半年时间的考核,合格后方能留下。小周回忆,在接下来开展实际工作中,简历漂亮、实习经历丰富的同学纷纷败下阵来,最终单位留下了他与另外几名新人,“当时分管人事的领导还曾感叹,简历再好看也只是花架子,是驴是马还是得拉出来遛遛”。

“作为过来人,我觉得真本事远比漂亮简历重要。”小周表示,给简历镀金只能是锦上添花。

看法:

漂亮简历只是敲门砖

能否进门还需真功夫

从千百份简历中挑选企业所需人才,对于企业人力资源部门工作人员来说,漂亮的简历确实较为吸睛。但接受记者采访的多名企业人力资源方面的专业人士依然强调,简历再漂亮也只是敲门砖,能否顺利进入企业,他们更看重个人的真功夫。

贵港市一家国有控股企业人事部负责人邹先生表示,在多年的招聘工作过程中,他收到形形式式的求职简历,其中不乏看似实习经历丰富的个人简历,但当中不少求职者在进入到面试环节时,一深入了解其实习经历便露馅。他曾面试了一名简历不错的大学毕业生,该求职者标榜自己曾在大型环保企业从事专业技术实习,但双方开始聊及专业性问题时,对方却支支吾吾,讲不出个所以然,“追问发现,这名学生只是花钱到某大型环保企业里面买了个名头”。

南宁某润滑科技股份有限公司人力资源经理张女士直言,简历在招聘过程中只是一个参考。同时,在她看来,实习经历并非越多越好,更多时候应该关注应聘者对实习项目的理解程度和参与程度,如果参与程度不高且实习时间较短,通常会被认为给简历凑经验,“当然,这样也会比连凑数都没有的简历要好一点”。

对实习简历的看法上,企业人力资源方面专业人士大多表示,虽然企业不以实习简历论英雄,但不可否认的是,优秀的实习简历确实有锦上添花的功能,更容易在众多求职者中被多看一眼。所以,他们认为,漂亮的实习简历与自身实力二者不是对立关系,不需要进行“二选一”。

建议:

努力挖掘实习拓展空间

为大学生提供更多机会

广西大学教务处实习实践管理岗程亚玲老师表示,从现实情况看,付费实习的存在有其必然性。一方面,学校提供的实习单位(岗位)不能完全满足部分学生个性需求,考虑节约经费和管理方便等因素,学校提供的实习单位主要为与学校有长期合作关系的本地单位。而实际中,部分同学存在就业需求和学校提供的实习单位(岗位)不一致情形;另一方面,随着社会进步经济发展,部分经济条件好的学生考虑到利于后续就业、学业发展、继续深造等因素,可能会选择自行联系实习单位,开展付费实习。

“为了提高激烈就业竞争环境下的就业竞争力,部分有条件的学生可能会愿意并选择付费到大型、知名企事业单位实习。”程亚玲老师补充说道。

程亚玲老师进一步表示,虽然从积极角度来说,付费实习能增加学生高水平实习机会,提高接收实习单位的积极性,但她还是对付费实习的形式持谨慎态度。她坦言,在缺少行业规范的情况下,过度商业化、市场化可能会导致学生负担过重,甚至带来涉及侵害学生权益(诈骗等)、虚假实习等问题,对经济条件差的学生的就业和发展不利,产生新的教育不公平。

针对如何破解付费实习这一现象,程亚玲老师认为,一是让学生理性看待付费实习,传递付费实习未必能得到高于正常实习的实践能力锻炼,且付费实习也不是获得好就业的唯一方法或途径等理念;二是不要盲目相信或追捧付费实习,学校提供的实习单位(基地),为学校长期合作单位(纳入学校人才培养计划),具有较成熟的学生实习指导相关制度、经验,全程有校内老师现场管理和指导,利于学生系统地提升专业实践能力,且安全有保障。

广西另一高校教研处相关老师补充说,破解付费实习问题,学校可以进一步启动大量优质企业和单位实习信息发布的对接渠道,每天都发布大量优质的实习招聘信息,缓解供求失衡问题,“同时可以邀请专业的人力资源管理人士进入校园,从用人单位角度来给学生传授应聘经验,亦不失为一个好方法”。

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编辑 刘冬妮