南国早报全媒体记者：王斯 实习生 赵雅婷 文/图

灵活就业者劳务报酬被拖欠，劳资双方达成调解协议，但公司却食言，令协议成为一纸空文……怎样让调解协议具备强制执行力？8月25日，南宁市西乡塘区人民法院高新法庭与南宁高新区劳动保障监察大队签订合作协议，由劳动监察部门组织达成劳资调解协议，再由法庭出具司法确认裁定书，如此便具备了强制执行效力。

2020年9月，刘某等人多次来到南宁高新区劳动保障监察大队投诉，广西某装饰公司拖欠他们劳务报酬。经劳动保障监察工作人员积极协调，劳资双方达成书面调解协议。事后，该公司未按协议履行义务，协议书成了空文。刘某等人想维权，就只能再通过法院诉讼来解决。

▲法院对调解协议书出具司法确认裁定书，具备强制执行效力。

如何让调解协议书具备强制执行力？为了帮助劳动者维护权益，南宁高新区劳动监察大队与西乡塘区法院高新法庭联系，希望能为劳动者提供一个便捷的维权渠道，由法庭对调解协议做出司法确认，以便于劳动者追讨劳务报酬。

为此，高新法庭派出法院工作人员到高新区劳动保障监察大队提供立案服务，简化当事人案件诉讼流程。对劳资双方达成的调解协议，经过法庭裁定，确认调解协议有效，出具司法确认裁定书，送达双方当事人生效后，该份裁定书便有了强制执行力。如果公司不履行协议，劳动者可持该裁定书向法院直接申请强制执行。

▲10多位农民工准备领取司法确认裁定书。

当天签订合作协议后，高新法庭当场向10多名工人发放司法确认裁定书。横县工人陈某强在拿到裁定书后，心里感觉踏实很多。“只要能拿到工钱就好。”陈某强说，他在南宁一工地打工，整个班组的工钱被包工头阮某拖欠，他个人被拖欠7000元。双方达成了调解协议，现在经法院出具裁定书，他感觉更有权威性。

据悉，通过劳动监察执法和人民法院司法联动，以确认调解协议书的方式解决拖欠灵活就业者劳务报酬的问题，可大大缩短灵活就业者讨薪维权的时间。

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