自治区党委组织部、自治区人社厅、自治区公务员局于近日印发的《关于进一步推进公务员公开遴选工作的通知》（以下简称《通知》），明确了上述事项。此外，《通知》还表示，基层参照公务员法管理的人员，也可以参加自治区统一组织的公务员公开遴选，这拓宽了自治区和设区市机关选人视野。

遴选成为设区市以上机关从基层补充公务员的主渠道后，如何保障用人机关选到合适的人选？对此，《通知》提出了要求，一是要加强职位分析，科学设置遴选职位的资格条件，合理设定笔试面试权重比例、扩大面试人选和考察人选入围比例等，增强公开遴选的竞争性；二是要坚持“以用为本”，突出“干什么考什么”“用什么测什么”的理念，积极探索根据职位类别和职务层次设置测试科目，采取多样化测评方法，注重测评实际工作能力和职位胜任能力；三是要实行差额考察，可以采取个别谈话、民主测评、短期培训、短期跟班等方式进行考察，全面准确评价考察对象的德能勤绩廉情况、政治业务素质、与职位的适应程度等，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。

据介绍，《通知》的颁布实施，为进一步畅通和规范基层公务员“上行通道”、完善基层公务员培养选拔机制提供了制度保障。它标志着广西公务员公开遴选工作步入常态化开展、制度化推进阶段，对于领导机关优化公务员队伍结构、扩大选人用人视野、规范选人用人方式、匡正选人用人风气、建立来自基层的公务员培养选拔链具有重要意义。

据悉，公开遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式。遴选有笔试、面试和考察等环节，笔试主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决问题的能力、文字表达能力等；面试主要测试报考人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。