7月19日，广西人才网联系统2017年第二季度人才供求情况分析报告出炉。随着重大交通项目如地铁、高铁等不断推进，以及五象新区的建设引发建筑业人才需求增长，建筑业人才需求达到历史最高值；有11类职位竞争激烈，需3个人抢一个职位
大项目带动建筑业人才需求
第二季度，在24个主要行业类型中，有17个行业类型的人才需求人数出现同比上涨。其中，信息传输/计算机服务和软件业是本季度需求增长量位居首位的行业类型，其人才需求量比上年同期增加了17397人，涨幅达76.84%。建筑业的人才需求量本季度继续走高，人才需求量达到18498人，比上年同期增加了4939人，同比大幅增长36.43%，达到历史最高值。
分析认为，今年2月，《北部湾城市群发展规划》把南宁定位为核心城市，预计到2030年，南宁市将建成特大城市，南宁的建筑行业迎来更广阔发展空间。另外，随着重大交通项目比如地铁、高铁等不断推进，以及五象新区的建设，均是引发此次建筑业人才需求增长的重要原因。
报告显示，二季度人才需求量达到190774人，同比涨幅34.96%，达到历年最高值。销售类、建筑/工程类、市场/营销/策划/推广类职位，需求人才数居于前三甲。其中，销售类职位需求长期以绝对优势位居首位，其需求人才数达到40509人，比上年同期的34952人增加5557人，涨幅15.90%，需求增长量位居第一。
11类职位竞争最激烈
人才供应方面，二季度，广西人才网联系统的求职人才数达到195588人，人才供应稳中有升，同比微涨0.56%，达到历年来最高值。在该季度，物流/仓储类职位人才供应量抢眼。物流/仓储类职位求职人才数为4568人，与上年同期相比增加2884人，同比涨幅高达171.26%，成为本季度人才供应增长量最高的职位类型。
报告显示，由于人才需求量同比大幅增长，第二季度广西人才网联系统的总人才供求比为1.03（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.03），相当于1.03人抢一个职位，总体就业竞争压力较为平缓。IT质量管理/测试/配置管理类职位的需求人才数达到1616人，而求职人才数仅为276人，缺口为1340人，人才供求比仅为0.17，在供求比排名中垫底。
不过，54个主要职位类型中，有22个职位类型的人才供求比大于2，有11个类型的人才供求比大于3，相当于3个人以上抢一个职位。其中，由于需求极少，化工类、服装/纺织/皮革类、计算机硬件开发类等职位就业竞争压力较大，供求比分别为12.39、7.33、6.44，位居前三。
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