入职4年无劳动合同未缴“五险”
住院3天被辞如何追偿
雯女士问：我于2013年1月20日起至今在某公司工作，月工资5000元。公司一直没有与我签订书面劳动合同，也没有为我缴纳社保。今年6月20日，我因病住院三天，出院后上班时，公司黄主管说因我有病，让我第二天不要再来公司上班。请问公司以我生病为由解除劳动合同是否合法？我可以向公司主张什么权利？
麦鹰雄律师解答：根据劳动法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
你虽然患病但在规定的医疗期内，而你公司没有证据证明你不能从事原工作，也没有证据证明已经另行安排你工作且你不能继续从事该工作。此外，公司没有提前30日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后解除合同，因此公司仅以你生病为由解除劳动合同属于违法行为。
由于公司没有与你签订书面劳动合同，也没有为你依法缴纳五险、支付经济补偿金以及支付赔偿金，因此根据劳动法规定，你可以向公司要求支付11个月双倍工资差额5.5万元；支付4个月经济补偿金2万元；缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）以及支付双倍赔偿金11万元。
新建变电站要与学校做“近邻”
如此选址是否合法
李先生问：供电局准备在我村设立一个变电站，距离学校50米，距离村民住宅100多米。村民担心因此影响身体健康和安全，请问该变电站选址距离是否合法？
周赵莲律师解答：根据《电力设施保护条例》第十条“电力线路保护区：（一）架空电力线路保护区：500千伏为20米，在厂矿、城镇等人口密集地区，架空电力线路保护区的区域可略小于上述规定。”可知，该变电站选址是合法的。建议村民依据《电磁辐射环境保护管理办法》关于电磁辐射建设项目和设备的环境保护申报登记、环境影响报告书的审批等相关规定提出异议，要求举行听证会等。
来源丨南国早报 石慧琼整理
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