南国早报全媒体记者：罗贝尔

黎女士：

我在某公司上班，与公司签订3年的劳动合同，试用期6个月，试用期内公司没有为我购买社会保险。试用期第4个月时，我怀孕了，因公司没有缴纳社会保险，导致我没有享受生育保险的待遇，没能领取生育津贴，在我休产假期间，公司每月只发600元工资。请问公司未缴纳社保与产假只发部分工资的行为是否合法？

韦英梅律师解答：

依据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内，单位应按照规定自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记手续，依法缴纳社会保险。因此，在试用期内，公司不为黎女士缴纳社会保险的行为是不合法的。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此，公司应按照黎女士产假前领取工资的标准支付黎女士产假工资，每月给黎女士发600元产假工资是不合法的。

值班律师：

韦英梅，北京嘉润（南宁）律师事务所

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