联想集团表示，反对996，大部分人都能准时下班，在联想并不是什么新鲜事，也是联想人的共识。

联想集团还称“不打卡，灵活办公，不会形式主义地要求几点下班。但这不等于鼓励‘躺平’，因为我们一直相信真正的竞争力来自科技创新，而非无意义的内耗。”

早在2019年，联想集团就曾在劳动节发文称“联想没有996”。

2月20日，联想集团公布截至2024年12月31日的2024/25财年第三财季业绩：营收1351亿人民币，同比增长20%，三大主营业务均实现双位数增长。利润增长幅度扩大，按照香港财务报告准则下的净利润同比增长106%至49.8亿人民币。多元化增长引擎持续加速，PC以外业务在集团总营收占比超过46%。

大疆、美的先后被曝出“强制下班”

3月9日，无人机龙头企业大疆的一条新规定冲上热搜第一，引发网友的广泛关注。

有网友在社交媒体爆料称，大疆公司调整考勤制度，要求员工提前至9点上班。对此，大疆公司曾回应“强制9点上班”为谣传，而大疆真正开始实施的是“强制9点下班”。

据第一财经报道，大疆深圳总部技术部门员工蔡珉告诉记者，2月27日，主管在部门组会上提出，为了大家的健康着想，不提倡过度加班，没有必须完成的任务，那就早点下班回家，“必须9点下班”。

据悉，大疆长期实行9点至10点半弹性上班制度。若按早上9点至10点半上班、晚上9点下班，中间减去午休1.5小时和晚餐1小时，大疆员工每天的工作时长约8至9.5小时。

就在大疆“强制下班”引发热议的第二天，美的也因为“强制员工下班”的话题登上热搜。

有消息称，“美的集团从这周起就开始提倡各部门领导严谨控制加班，规定18:20不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。到目前为止，一到下班时间，HR就开始挨着部门催促大家抓紧时间下班了。”

在热搜话题下方的评论区里，@美的集团 官方微博账号也进行了回应，称“小编笑而不语，只是一味地刷热搜”。

“美的集团”微信公众号截图。图源：南方日报

南方+记者随后向美的集团了解，相关人士回复将对该消息进行内部确认，并回复早在今年初，美的集团就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”，美的一直在身体力行践行“反内卷”，倡导健康的企业文化，提供给员工更丰富多彩的业余生活。

此外，今年2月中旬，海尔内部发布全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天。