南国早报全媒体记者：王斯

通讯员：高杨 蓝丹丹

员工提前到岗准备上班时突发疾病猝死，是否算工伤？员工吃住在项目工地上，前一晚微信上对接过工作，次日被发现猝死在单位宿舍，能否被认定为工伤？4月30日，南宁铁路运输法院通报了几起涉及工伤认定的纠纷，以案说法，提醒劳动者和用人单位依法维权。

案例1：

提前到岗突发疾病猝死，员工被认定为工伤

2022年12月2日14时20分，李某在某建筑公司一项目工地内准备上班时，突发身体不适猝死。南宁市人力资源和社会保障局（以下简称南宁市人社局）作出《工伤认定决定书》，认定李某为视同工伤，某建筑公司不服，诉至南宁铁路运输法院。

某建筑公司认为，李某发病的地点与其实际要开展工作的地点有3米左右的距离，不能认定已在岗。公司规定的上班时间是14时30分，李某发病的时间为14时20分左右，突发疾病的时间不是上班时间。

法院认为，工地边界不像固定工作场所那样明确，李某为完成工作而提前上班并不违反单位的禁止规定，应当认定为在工作时间内。法院一审判决支持了南宁市人社局的认定，某建筑公司不服判决进行上诉，二审法院判决维持原判。

案例2：

员工上班迟到路上出车祸，公司能否因此推翻工伤认定？

陆某是某香公司的新聘员工。2022年4月21日15时30分左右，陆某骑电动自行车上班时与他人发生碰撞，造成左腿骨折，其在该事故中无责。事后，南宁市人社局认定陆某是工伤，但某香公司不服，诉至法院。

某香公司称，事发当日陆某请假，且事发时间为15时30分，而公司规定的晚班上班时间为15时，所以，陆某发生事故时不是在上班途中。

法院认为，某香公司未能提供证据证明事发当天陆某请假。公司虽称每个班次有固定上班时间，但根据员工打卡记录显示，职工打卡时间跨度很大，因此不能以此推定当天陆某并未被排班。陆某发生事故的地点处于其上班途经的地点，离公司仅有10来分钟的路程。因此，可合理推断陆某发生交通事故时是在上班途中。

南宁铁路运输法院一审判决支持了南宁市人社局的认定，某香公司不服判决进行上诉，二审法院判决维持原判。

案例3：

员工在宿舍猝死，为何未被认定为工伤？

张某是某建筑公司的职工，主要负责工地管理、日报统计等工作，该工地有集装箱作为宿舍，张某平时工作、生活均在工地内。

2023年4月14日，张某请假回家，4月17日18时许返回到工地。当天19时25分，张某在微信工作群中上传了收款收据等工作图片；19时57分至20时03分，与他人在微信中对接工作。次日18时20分许，张某被工友发现猝死在宿舍床上。

事后，张某的家属申请工伤认定，南宁市人社局认定，张某不属于工伤或视同工伤，张某的家属不服，向南宁铁路运输法院起诉。

家属认为，张某平时工作时间并不固定，且生活在工地内，自己不能自由选择休息时间及休息场所，属于24小时待命状态，虽是在宿舍死亡，但属于隐形加班，应认定为工伤。

法院认为，张某工作和生活均在项目工地内，但应综合考虑工作者当时所处的环境以及处理工作时间的长短。事发前一天，张某回到工地，此时工地没有施工作业和其他作业。张某虽在微信工作群中上传工作单据并与同事就工作问题沟通，但花费时间不长，其是躺在床上休息后突发死亡，不能认定处于24小时待命状态。因此，张某死亡时不属于工作时间、不在工作岗位。

法院一审判决支持了南宁市人社局的认定，张某家属不服提起上诉，二审法院判决维持原判。

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