南国早报全媒体记者：卢荻

近日，覃先生应聘南宁市通蓝配送服务有限公司（以下简称通蓝公司）货车司机职位后，按公司要求支付了1.8万元，并签订车辆租赁及物流服务合同。然而，覃先生跟车学习几天后，发现不合适该工作，且在从未使用车辆的情况下要求退款，该公司却只同意退还3500多元。8月31日，涉事公司相关人员就此进行回应。

反映：未使用车要求退款遭拒

据覃先生介绍，他在网上看到通蓝公司招聘货运司机，月薪能有6000元至8000元的信息后，心动了。

覃先生称，这是他当初看到通蓝公司招聘货运司机信息。受访者供图

8月25日，覃先生到通蓝公司应聘货运司机。前台接待员称，若要加入该公司车队，需交纳包含“保险使用权”“信息服务费”等共计1.8万元，合同期限为12个月，由公司负责提供代租赁车辆及物流货源。随即，覃先生通过网贷支付了这笔钱。双方签订了车辆租赁合同和物流服务合同，约定由该公司提供一辆新能源汽车，租金120元/天，并需每日交50元保险费。

覃先生与通蓝公司签订的车辆租赁合同。受访者供图

8月26日，覃先生开始跟车培训。但两天后，他发现这份工作强度很大：跑一趟车需配送18个点，一天最多只能跑两趟。按跑一趟车可收入150元计算，日收入300元，扣除租车费及保险费，一天实际收入130元。他觉得不适合自己，便向该公司售后服务部经理陈先生提出离职并要求退费。

经核算后，陈先生称只能退还3500元。“我从未使用过车辆，扣除这么多费用不合理。”覃先生说道。

回应：已代租车，产生成本

采访中，南国早报全媒体记者看到通蓝公司开具的收据上标注，覃先生支付的1.8万元，含保险使用权、信息服务费12个月，中途因个人原因不做、不配合调度安排、未做满6个月，不予退款。在双方签订租赁车辆合同显示，若因乙方（即覃先生）有违约，导致合同解除，或乙方要求提前退车解除合同的，乙方所缴纳的所有费用概不退还，同时需向甲方（即通蓝公司）支付三个月至五个月租金金额的违约金。

通蓝公司开具的收据。受访者供图

8月31日，通蓝公司售后服务部经理陈先生对此回应称，双方系合作关系，且已告知覃先生可自行租车入职，但覃先生最终选择租赁由公司代租的车辆。随后，公司与覃先生签订为期12个月的车辆租赁合同和服务合同，据此向车行代为租车（租期6个月），并支付1.98万元押金。根据合同约定，覃先生至少做满6个月，就算没有实际用车，车辆闲置也产生成本，且转租存在不确定性，故无法全额退款。而最初提出的3500元退款是为其办理的保险返利。

通蓝公司称给覃先生租赁的车辆。受访者供图

记者介入后，当天，陈先生回复记者称，他请示公司老板，为表善意，公司愿意承担部分损失，即双方各自承担一半，同意给覃先生退9000元费用。对此，覃先生表示不接受，并将到法院起诉通蓝公司。

说法：若合同条款排除合理退费，难以具有法律效力

北京德恒（南宁）律师事务所律师周福冬认为，首先合同中“概不退还”的格式条款属于无效条款。民法典明确规定，提供格式条款一方不合理地加重对方责任的条款无效。如果通蓝公司单方面规定“中途因个人原因不做不予退款”，排除了覃先生合理退费权利，该条款难以具有法律效力。

其次，通蓝公司若要扣减费用，应举证证明其实际损失。覃先生未实际使用租赁车辆，意味着“租金”“保险费”“信息服务费”等服务未实际发生。通蓝公司若以“代为租车、车辆闲置”等理由扣减费用，应提供相应车辆租赁合同予以证明。且扣减费用应当符合实际损失。如果无法提供证据，其扣费主张难以成立。

律师建议求职者，在参与此类“预先付费”的工作前，应当谨慎了解行业收入及风险，避免因盲目付费而导致的退款困难。