南国早报全媒体记者：王斯

通讯员：谢瑜

小蒋到公司上班后发现手机没带，就匆匆忙忙赶回酒店取手机，不料在楼梯上踏空摔伤骨折，这算不算工伤？南宁市人社部门认定属于工伤，而公司认为小蒋擅自离岗办私事受伤，不属于工伤，并诉至法院。日前，南宁铁路运输两级法院认定人社部门的工伤认定适用法律正确，驳回公司的诉请。

小蒋是南宁某公司的经营部经理，他到公司打卡上班后，发现手机遗忘在所住的酒店，手机中存有项目合同修改稿，便匆忙返回酒店取手机。不料，在爬楼梯行走过程中踩空摔倒，导致脚部骨折。

小蒋在爬楼梯行走过程中踩空摔倒。图片为AI制作

事后，小蒋向南宁市人力资源和社会保障局（以下简称南宁市人社局）申请工伤认定。南宁市人社局审查后认为，小蒋受伤情形符合《工伤保险条例》中“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的规定，认定其为工伤。公司不服，申请行政复议被驳回后，诉至南宁铁路运输法院。

公司认为，事发当天，小蒋是擅自离岗办私事时受伤，并非因工作原因。当时他手上只拿着手机，并未携带任何合同文件，不能证明是因工外出。

法院认为，南宁市人社局作出的工伤认定决定事实清楚、程序合法、适用法律正确，判决驳回该公司的诉讼请求。该公司依然不服，上诉至南宁铁路运输中级法院。

二审法院认为，根据打卡记录、微信聊天、证人证言及视频资料等证据，能够证明小蒋确实是为取回存有工作资料的手机而返回酒店，并在途中受伤，该行为与履行工作职责具有合理关联。而某公司未能提供充分证据证明小蒋受伤与工作无关，承担举证不能的不利后果。最终，二审法院判决驳回上诉，维持原判。

主办法官表示，如今，手机早已超越通信工具的功能，成为移动办公、处理文件、即时联络的重要载体，客观上打破了传统办公的空间限制。该案中，小蒋使用手机处理合同、查阅资料属于常态工作需求。他因取回存有合同草案的手机而受伤，应当视为“因工作原因受到伤害”。

在工伤认定中，对“工作原因”的认定，应着眼于员工受伤是否与履行工作职责相关，并符合单位的正当利益，同时，员工不存在醉酒、犯罪等法定排除情形。只要与本职工作或单位安排的任务有合理联系，即可能被纳入“工作原因”范畴。

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