11月16日，广西人才网联系统2017年三季度薪酬报告发布，该季度广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬为4600元/月，环比小幅增长2.12%。求职者期望平均薪酬为4119元/月，环比微涨0.42%
按照数据显示，南宁的老板最急着招人，开出的价码远远高于求职者的期望值，求职者不妨在客观评估自己的能力后大胆开价。反之，大家在北海求职时就要低调一些了。
注解：分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平例如某职位75分位的薪酬水平为5000元/月，即表示该职位中有占比75%的职位薪酬低于5000元/月。
互联网时代，各行业触网的情况很普遍，但不少老板在招聘IT类人才时不懂如何开价，招聘网络编辑却参照文员的待遇开，让求职者哭笑不得。左表的统计给出了一个参考：想招目前能力一般点的人才，可参照50分位开价；想招聘还不错的人才，需参照75分位给待遇；想挖来高端的人才，那老板们就得按照90分位准备厚礼了。如在南宁，收入最高的高级程序员中，10%的人月薪在11500元以上。
当被问及月收入时，不少人会习惯性地说“三四千”，这对将近一半的人来说是真的。而能达到年薪10万元的人群，在职场中只占6.06%。月薪过1万元，是不少人的工作目标，但目前只有2.06%的人能领到。
高薪职位仍主要分布在金融、房地产行业，IT管理协调类在二季度曾被美容保健类挤出榜，三季度再度回归前五。本季度高级管理岗位中，工作地在南宁市的首席执行官CEO/总裁/总经理类等高端管理岗位平均薪酬达到19291元/月，其中有占比10%的职位薪酬超过41999元/月。
这几类行业里大量的普通岗位，往往可替代性较强，不需要过高的就业门槛。然而，行行出状元，当你把技术水平提高到一定程度，就进入了专业技术人才的领域，月薪过万元的厨师、保姆大家都没少见吧。
来源｜南国早报记者 刘冬莲
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