16日，由广西人力资源管理发展研究会主办的2017中国•广西人力资源高峰会在南宁举行。记者冼妍杏 摄
南国早报南宁讯 （记者刘冬莲）招聘将被弱化，人员离岗时人才无缝接驳或成趋势……12月16日，由广西人力资源管理发展研究会主办的2017中国·广西人力资源高峰会在南宁举行。峰会邀专家介绍了人力资源领域的趋势及互联网+带来的影响。
峰会主讲嘉宾——中国人民大学劳动人事学院院长杨国伟说，许多用人单位在人员离岗后没有合适的人及时补缺，只能再去各处招聘，在此期间，所花费的时间和人才匹配度风险等成本已经给企业带来损失了。未来的人力资源工作的一个趋势，将是向无缝接驳的方向发展，做到人员前脚刚走，合适的人选后脚就可以上岗。
此外，互联网+时代，市场环境日新月异，也给人力资源带来变革。比如，某在线教育品牌与知名企业结成合作伙伴，如果合作企业需要某一类别人才，就优先从该在线教育某些相关领域的学员中寻找合适人才。
当前，人力资源中存在激励措施难有成效的问题。IBM利用大数据，设置了员工调配中心，以整合“全球工作机会”交易系统以及自IBM员工登记网站的信息。员工可主动搜索工作机会，也可等待推荐，可以接受，也可以拒绝。调配中心会基于这些信息形成的大数据，分析员工的任务偏好，做出更精准的推荐，调动其积极性。利用大数据，还可以挖掘员工在日常工作中随机出现的数据，利用高级算法推断员工的专业技能变化。
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