基层缺人才盼人才。日前，我区印发文件引导和鼓励高校毕业生到基层工作，多条政策“干货”满满。比如，到县级以下国有企事业单位服务满3年的高校毕业生，最高可获得1.2万元/学年的补偿。

人才紧缺：基层招聘毕业生放宽条件

据了解，目前，越是艰苦边远的乡镇空编越多，人才十分紧缺。自治区党委办公厅、自治区政府办公厅4月4日印发的《关于进一步
引导和鼓励高校毕业生到基层工作的通知》（以下简称《通知》），提出多条政策，理顺高校毕业生的基层进出渠道。其中，“进口”方面放宽了招聘条件，允许乡镇事业单位公开招聘大学本科以上或持相关从业资格证书的高校毕业生，可采取直接面试、组织考察
等方式公开招聘。

“出口”方面，要求自治区级机关录用公务员，除特殊职位和专业性较强的职位外，全部录用具有2年以上基层工作经历的人员。设区市级以上机关从下级机关补充主任科员及以下公务员，除特殊情况、特殊职位不适宜公开遴选以外，一般应进行公开遴选。此外，事业单位公开招聘工作人员，还可以根据单位需要，拿出一定比例岗位招聘有基层工作经历的人员，帮助基层人员“上得来”。

留住人才：提高工资待遇 多给晋升机会

人招进来了，还得留得住，待遇好不好是重要因素之一。为此，《通知》强调了要贯彻执行国家对提高基层工作人员工资待遇的倾斜政策。同时，对高校毕业生在县级以下（不含县级和县人民政府驻地）机关、事业单位、国有或国有控股中小企业工作，服务期在3年以上（含3年）的给予学费补偿和国家助学贷款代偿，其中本专科学生最高不超过 8000 元/学年，研究生最高不超过1.2万元/学年。

对已经参加了基层项目服务的人员，《通知》也要求给予他们更多晋升机会。对设区市所辖的县（市、区）、乡镇事业单位公开招聘，允许每年安排一定数量岗位定向招聘参加基层项目服务期满、考核合格的人员。此外，乡镇事业单位或国家确定的集中连片特困地区的县、国家和自治区扶贫开发工作重点县、执行艰苦边远地区津贴政策县、少数民族自治县的事业单位，在编制限额内出现岗位空缺且需要补充工作人员的前提下，符合一定条件还可以通过考核方式，直接招聘在本单位服务的参加基层服务项目的高校毕业生。

为防止少数高校毕业生拿基层当跳板，《通知》也提出，对按新政放宽条件进入事业单位的人员，需在本单位最低工作为 3～5 年（含试用期）。在最低服务期限内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。

数据统计：广西七成高校毕业生到了基层就业

高校毕业生是国家宝贵的人才资源，当前全国各省（区、市）都在想方设法“抢人”。据自治区人力资源社会保障厅透露，根据统计，2005年以来，全区70%左右的高校毕业生到了中小微企业、县级以下机关事业单位等各类基层单位就业。基层已经成为高校毕业生就业的主渠道。

针对基层政府反映工作人员人手少、老龄化严重以及艰苦岗位无人报考等痛点，《通知》要求力争营造基层事业发展和个人成长双赢局面。自治区人社厅表示，今后我区还将在人文关怀、培训激励上下大功夫，研究制定广西的高校毕业生基层成长计划，努力使在基层工作的高校毕业生更有归属感、获得感、幸福感，真正在基层成长、成才。

来源｜南国早报记者 刘冬莲 通讯员 戚海军