5月4日，记者从自治区财政厅获悉，近日，我区多个部门联合**乡村教师招聘财政激励政策，2018年至2020年，每新招聘一名中小学教师编制总量控制数内的乡村教师，自治区及设区市按照1：1的比例，给予相应的县（市、区）1万元补助。
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据介绍，近年来，自治区通过采取积极措施，在一定程度上缓解了农村教师总量严重不足、教师队伍结构不合理以及城镇学校“大班额”等突出问题。但当前不少条件艰苦的边远山区、少数民族地区和贫困地区乡村教师总体紧缺以及结构不合理的问题还比较突出。一些地方限于财力，未能足额配备中小学教职工编制总量控制数内教师，致使出现大量空编与教师短缺现象并存的情况。
为进一步加强乡村教师队伍建设，根据自治区政府的部署和要求，自治区财政厅牵头教育、编办和人社部门，研究**乡村教师招聘财政激励政策。
近日，经自治区人民政府同意，多个部门联合印发了《关于建立乡村教师招聘财政激励机制有关问题的通知》，决定从2018年起，对各地新招聘中小学教职工编制总量控制数内乡村教师建立激励机制。主要是自治区本级财政安排奖补资金，对2018年至2020年新招聘中小学教师编制总量控制数内乡村教师的县（市、区），给予一次性财力补助。
具体的奖补标准为，县（市、区）每新招聘一名中小学教师编制总量控制数内乡村教师，自治区给予相应的县（市、区）一次性财力补助5000元。同时，为强化市级统筹城乡义务教育协调发展的责任，要求相关设区市市本级财政也要对所辖涉及的县（市、区）按照1：1的比例安排财力补助。
据悉，此举旨在引导和鼓励各市、县教育等部门进一步落实基础教育发展的主体责任，做好乡村教师公开招聘工作，合理补充中小学教职工编制总量控制数内教师。同时，积极探索采取县管校聘等各种有效方式方法，鼓励教师到乡村学校任教。争取用3年左右时间，逐步解决广西农村中小学教师总量不足、结构性缺额与教师空编并存问题。
来源丨南国早报记者赵劲松
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