8月31日，南宁市人力资源和社会保障局发布南宁市2018年企业工资指导线，企业货币工资增长基准线为8%，上线14%、下线3%。该指导线对企业有指导和建议作用，并非强制线。
企业工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，并向社会发布的年度工资增长水平建议。2017年，南宁市企业工资指导线的基准线为7%，上线为12%、下线为3%。
今年，南宁市综合考虑2017年经济发展状况和2018年经济社会发展预期目标，以及当前南宁市经济发展情况、物价水平、业状况和工资增长幅度等因素，确定2018年工资指导线的上线、基准线与2017年相比略有提高。
工资指导线具有指导和建议的作用。南宁市人社局提醒，对于企业而言，应该建立健全合理的薪酬制度，并严格执行；根据实际情况推进相关改革措施，遵循按劳分配原则，实行同工同酬；在落实法律相关规定的基础上，加大信息公开透明的力度。为了消除员工的疑虑，增加员工对企业的信任，企业应该及时作出解释说明。
对于劳动者，南宁人社局也建议，为了使工资增长和企业经济效益增长有效结合，劳动者应该充分发挥工会的协商制度，加大工资集体协商力度。目前我区已经出台了《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》，企业工会应该充分发挥工会代表职工权益的职责，充分使用好工资指导线的指导作用，通过加强工资集体协商制度，促进企业职工工资稳步提高。
南宁市2018年企业工资指导线
●提醒：
企业工资指导线并非强制执行的意见。企业经济效益下降幅度较大或者出现亏损的，经与工会或职工代表协商同意，可以适当降低工资增长幅度，但其支付给劳动者正常提供劳动所得的工资，不得低于本市当年度最低工资标准。
来源 | 南国早报 记者刘冬莲
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