10 月 11 日，记者从自治区人力资源社会保障厅获悉，近日，该厅制定了《广西壮族自治区事业单位特设岗位管理办法（试行）》（以下简称《办法》），该《办法》明确了广西实施特设岗位管理的单位范围、岗位设置范围、设置规模、聘用条件、岗位转聘、待遇管理等内容。
据了解，广西从 2008 年起按照国家政策规定，在事业单位实施岗位管理制度，事业单位工作人员在核准的岗位结构比例内聘岗，实行以岗定薪。总体来说，实施良好，但是也存在一些问题，如评聘结构性矛盾突出造成岗位不足、现有的岗位管理政策已不能完全满足吸引人才和留住人才的需求。《办法》的出台，既可用于引进高层次人才，也可用于缓解本单位岗位不足的压力。
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1. 什么是特设岗位？
特设岗位是根据事业发展需要，经批准在事业单位专业技术主系列高、中级岗位设置的非常设工作岗位，主要用于吸引优秀人才，解决评聘矛盾。特设岗位不受事业单位岗位最高等级和结构比例限制，实行单列管理，人员聘期一般为 3 至 5 年，承担国家或自治区级重大研究项目（课题）的，可根据任务期限设置聘期。
2. 竞聘特设岗位的人员应当符合以下基本条件之一：
（一）承担设区市以上重大科技攻关项目、研究项目或课题的；
（二）在工作中有重大发明创造、技术革新的；
（三）属于设区市以上认定的高层次急需紧缺人才。
（四）在本单位取得职称 3 年以上，确因工作需要，但因单位岗位不足未能聘用至与职称对应的最低等级岗位的。
来源 | ZAKER南宁
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