8月2日，南国早报客户端记者从南宁市公安局了解到，南宁市公安局于2019年正式在全市公安机关全面推行了民警绩效考核制度，通过合理设置考核指标、相关流程和组织机制，对民警的日常工作实绩进行有效、科学、客观的量化评价，切实解决了“干多干少一个样，干好干坏一个样”的问题。

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据了解，2019年4月，《网上民警绩效考核系统》搭建完成，南宁市公安局所有单位正式推广启用该系统对民警日常工作进行考核。2019年5月，《南宁市公安局民警绩效考核暂行办法》（以下简称《办法》）正式发布实施。依照《办法》，考核工作按照日记录、月审核、季评鉴、定等次、报备案等程序进行，根据民警考核周期内指标完成情况，给予相应分值，每月审核汇总后，民警的工作业绩直观地体现为积分，转化成客观的分数排名。

其中，“精细化管理”——设置了公共指标、岗位指标，对民警德、能、勤、绩、廉等方面进行考核。其中仅公共指标就包含了4类共345项，各职能部门还按照不同的警种职能设置了岗位指标。“全流程上网”——南宁市公安局通过网上考核系统进行考核，还开发了民警考核系统手机客户端，信息录入方式灵活，对考核操作尽可能简化，减轻了基层民警特别是外勤民警的负担。根据统计，截至2019年6月，南宁市公安局已有756个基层单位设置了13756条具体考核指标，对近八千名民警实施了考核。

全面推行民警绩效考评制度，使南宁市公安机关队伍管理水平再上一个新台阶，促进了首府公安工作进一步提升实效。据统计，2019年上半年，南宁市总警情下降5.36%，两抢警情下降29.25%。在2019年第二季度全区安全感调查中，南宁市群众安全感达到96.87％，创历史新高。

编辑丨褚瑞懿

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