民警对待群众态度“冷、硬、横、推”，年内被投诉3次以上的，或被召回培训。11月5日，南宁市公安局召回管理人员培训班开班，首批13名被召回的有“问题”民警参加培训。 

▲培训学员正在队列训练。

据了解，去年12月份，南宁市公安局出台《南宁市公安局民警召回管理办法》，规定存在以下问题的民警将被召回：不服从岗位安排、任务布置或拒绝执行上级命令的；工作不思进取、态度消极、遇事推诿，不能履行本职岗位的；纪律作风散漫，经常迟到、早退、脱岗、溜岗或无故旷工的；个人私生活不检点，造成较坏社会影响的；对待群众态度“冷、硬、横、推”，年内被投诉3次以上的认为需要召回培训等八类情形人员中的七类情形。

南国早报客户端记者同时了解到，此次培训班为期30天的培训时间里，实行全脱产训练和警务化、封闭式管理，分为集中培训和实践教学两个阶段。民警集中召回培训结束后，经综合考核合格的，将综合考虑召回民警的需求、性格、特长，重新规划其职业发展生涯，重新分配到基层一线岗位，对重新上岗的民警开展为期3个月的跟踪考察，督促其恪守纪律规矩、养成良好的作风。

值得注意的是，召回培训还实行淘汰机制，对召回培训表现较差、考核不合格的或对拒绝参加召回培训、延长培训后考核仍不合格、不服从工作安排，或3年内2次被单位申请召回培训的民警，依据公安机关人民警察辞退办法等相关规定，坚决予以劝退或辞退。

据悉，民警召回管理办法是南宁市公安局建立的长效机制。

编辑丨褚瑞懿

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