2017年9月，广西一银行女员工称自己被上司潜规则，该女员工直属分管领导侯某为其出头申诉，却因被质疑恶意诬陷领导及女员工改口，银行给予侯某45万元封口费并要求他离职。近日，侯某以名誉侵权起诉涉事女员工。目前法院已立案受理。

行长、行长助理和漂亮的女员工之间究竟有什么纠葛，女员工为何会作出前后不一致的陈述？日前，记者对当事人进行了采访，试图揭开发生在2年前的这一事件的谜底。

▲侯先生提交的民事起诉状

行长助理称女员工车后座被搂抱

今年9月18日，侯先生以侵犯名誉权为名将之前他的女下属小婷（化名）起诉到广西某某市城某区法院。侯先生和小婷之前均为广西某某分行的员工，侯先生属于银行高管，从2013年起开始担任分行的行长助理，行长是王某，而小婷是在2017年1月被招聘入职，是侯先生属下的业务员。

侯先生介绍，2017年5月的一天，小婷接到通知，要陪王行长去应酬饭局。饭后，王行长将专职司机支开，让小婷一人单独驾驶商务车送其回家。侯先生透露，当时的小婷还没有拿到驾照。

侯先生在民事诉状中披露了相关细节。当晚，驾车走到半路，王行长借口解手，让小婷将商务车停在停车场的阴暗处，然后将其叫到商务车的后座，在车内对小婷强行搂抱，欲行不轨，小婷反抗将王行长推开……

女员工被指曾咨询律师如何维权

侯先生告诉记者，事后小婷曾到广西某律师事务所咨询如何通过法律手段维权，并告诉律师，“他（王行长）把我叫到商务车后排，然后（被行长）强行搂抱……行长在下车时，裤子都没有系好……”侯先生提供的与这位律师的谈话录音证实了这一点。11月15日，记者联系这位律师，他表示2017年8月或9月，当事女员工的确曾来找他咨询法律维权问题，但因为涉及个人隐私，她并没有透露太多细节。

侯先生告诉记者，因为担心继续被王行长骚扰和被打击报复，小婷当时还提出想辞职，侯先生就劝她先安心工作。他向记者提供的相关录音和手机微信聊天记录，能间接印证在该行发生疑似性骚扰事件。

侯先生认为事件性质比较严重，2017年9月11日，他在向上级银行南宁分行领导汇报工作的同时，也就此事做了说明。“行长当即表示行里会调查并妥善处理，让我相信。但是南宁分行内部调查人员向小婷核实情况后，我却被以‘协助调查’为由调离了分行。”

侯先生事后了解到，在南宁分行的调查人员向小婷核实情况时，她却一反常态，作出了与之前完全不同的陈述，将事件表述为：王行长酒后不小心摸了摸她的手，完全否认被强行搂抱。

被质疑恶意诬陷领导 当事行长升职

侯先生告诉记者，2018年6月，王某被从二级分行行长提拔至上级银行南宁分行担任高管，“相当于从正处升到副厅”，而侯先生自己却被扣上捏造事实、制造事端、恶意诬陷领导的帽子，人品受到质疑，升职受到很大影响。

被逼主动离职 银行愿付45万补偿

侯先生介绍，两年来他这个高管被彻底架空，既不给安排人员，也没有年终奖，工资已被停发两年。“南宁分行还委派律师代表行领导跟我谈，前5次我也委托自己聘请的律师出面，后来第6次，我亲自参加谈判，“他们不断地威逼利诱，愿意给我45万元封口费，劝我主动离职，本身聘用合同到11月底也就到期了，让我拿钱走人，逼着我离职……”

侯先生提供的谈话录音，证实双方曾多次接触。

应聘新单位进调环节被卡

侯先生承认，金融系统的高管除非是在本系统内调动，否则都需要到银监部门备案。他的确曾到其他金融机构应聘，但作为高管，单位在进调环节他就被卡住，受到“捏造事实诬告他人”的负面影响，几家拟聘单位最终婉拒他入职。

侯先生认为，自己举报行长涉嫌性骚扰根本没错，都是由于小婷对此事件前后不一致的陈述，导致南宁分行对他的不信任，甚至误解他的人品存在问题。

▲涉事女员工与侯先生的微信聊天记录▲涉事女员工与侯先生的聊天记录

侯先生曾向小婷询问为何要改口，“小婷向我解释称：自己快要结婚了，她怕男朋友知道不好；另外，王行长现在已不再骚扰自己，而且现在对她还蛮关照……”

侯先生表示，事情到这个地步，他反倒是成了真正的受害者。

提名誉权之诉要求女员工道歉赔偿

“南宁分行虽然没有下达对我的书面处分文件，但却通过不同途径劝我主动离职，导致我不明不白被调离，变相地被停薪停职，此事在银行系统传得沸沸扬扬，对我的声誉造成极大影响。”侯先生认为，南宁分行的内部调查遵循保密原则，如果小婷能够实事求是作证，就不会对他个人产生负面影响，正是小婷的不实陈述直接导致南宁分行的领导认为他捏造事实，恶意诬陷。

侯先生表示，自己是正常向上级银行领导汇报王某涉嫌性骚扰和潜规则行内女员工，属于正常行使企业管理者的权利，也是一个正常公民应具备的基本品质，而小婷出于自身利益考虑，作出不一致的虚假陈述，故意隐瞒歪曲事实，导致社会公众尤其是金融系统对他评价的降低，事实上已经造成他无法继续留在银行工作，也造成他无法应聘到其他金融部门，严重影响了他的工作和生活。

侯先生认为小婷已经造成他的名誉权受损，遂向某某市城某区法院提起诉讼，“我要求小婷在判决生效之日起10天内，在《广西日报》或者其他同级纸质媒体发布声明，向我公开赔礼道歉，为我澄清事实，消除影响，恢复名誉。同时，希望判令小婷赔偿我的精神损害抚慰金3万元。”

 两位当事人否认发生过不愉快事情

那么，小婷和王行长之前究竟有没有发生过潜规则的事情呢？

侯先生提供给记者2017年11月28日他与小婷的微信记录显示，小婷当时表示：“这几天压力好大呀，中午讲完突然一身轻松的感觉，也认真考虑好久，不是说……一定要有好的结果才值得做，毕竟之后他没有干扰到我的生活，好多原因思量以后，还是不想牵涉其中，主要私下有我担心的地方，还有就是如果被其他领导或者外面的人知道，对我以后不管在不在银行来讲，也不是件好事情啦，想来想去还有可能被男朋友知道，万一就不值当了。”

涉事王某让记者去问找银行

11月13日，记者联系上当事人王某，他否认与小婷之间发生过不愉快的事情，并表示此事两年前银行方面就已经调查过了。记者询问银行调查结论，王某表示应该找银行去要，他个人不便接受媒体采访。对于侯先生起诉小婷的原委，王某表示并不清楚，随即挂断了记者的电话。

记者了解到，王某是广西人，今年50岁，已经结婚，有家室。

当事女员工证实收到律师函

11月13日，记者辗转联系上当事人小婷，她认为侯先生涉嫌诬告，“既然已经起诉了，那就走正常法律途径，我没有必要告知媒体的……”小婷证实，她已经收到相关律师函，随即以还要上班为由，挂断了记者的电话。

主管副行长让记者找办公室

11月13日，记者联系侯先生所说的上级银行南宁分行的一位副行长，当年他曾负责对事件的调查，但他在问明记者的身份后表示，让记者直接找银行办公室联系，随即迅速挂断电话，始终无法再拨通电话，记者发去短信，其也始终未回复。

“如果没有这个事的话，南宁分行为什么要给经济补偿，为什么一个员工两年挂职，虽然不发工资，但依然要给交社保，也没开除？这是解释不通的。” 侯先生认为，南宁分行在这个事的处理上很暧昧，等于是在纵容王某。他提供给华记者的一份录音显示，当时这位负责事件调查的副行长找侯先生谈话，反馈调查情况时曾表示，“我们调查的情况是，没有什么出格的问题，仅仅有个别员工反映，就是说可能喝酒以后啊，稍微有一些酒后可能有时候摸摸女员工的手啊之类的，就是只到这个层面了……”

律师：通过对“受害人”名誉侵权之诉维权

▲涉事女员工称已经收到律师函

11月13日，广西南国雄鹰律师事务所代理律师李春华接受记者采访指出，“侯先生是好人难做，他原本是为了保护小婷，但小婷后来接受调查时改口，侯先生反倒成了恶意诬告领导。

李春华分析认为，“作为银行方面来讲，肯定是不希望侯先生把这个事捅出来的，当事人王某和小婷，也一定会极力否认的，因此，侯先生才决定要通过对‘受害人’小婷的名誉侵权之诉来维权。”

李春华告诉记者，在递交起诉状之前，他曾向小婷寄送律师函，也曾和小婷联系，但小婷不愿回答他的问题。“目前法院已正式立案，主审法官表示将择日开庭审理。”

编辑丨褚瑞懿