自疫情防控阻击战打响以来，贵港市港北区深入贯彻落实习近平总书记关于“在严峻斗争的实践中考察识别干部，激励引导广大党员、干部在危难时刻挺身而出、英勇奋斗、扎实工作，经受住考验，紧紧依靠人民群众坚决打赢疫情防控阻击战”的重要指示精神，以及中央、自治区党委和市委关于坚决打赢新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控阻击战的决策部署，研究出台《关于注重在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部的十条措施》，以最快速度、最大力度激励干部在疫情防控斗争中挺身而出、担当作为。
No.1
注重在一线考察政治担当
各级领导班子和领导干部是否把思想和行动统一到习近平总书记关于疫情防控重要指示精神上来，是否把打赢疫情防控阻击战作为当前的重大政治任务，是否认清肩负的责任使命，是否把人民群众利益放在第一位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保中央、自治区党委、市委和区委的重大决策部署贯彻落实。
No.2
注重在一线考核综合能力
各级领导班子和领导干部是否健全工作机制，落实联防联控措施，建立健全区、乡、村三级防护网络，严密细致做好疫情监测、排查、预警、防控等工作，把疫情防控各个环节抓早、抓紧、抓细、抓实，构筑群防群治抵御疫情的严密防线；是否坚持党建引领，把区域治理、部门治理、行业治理、基层治理、单位治理有机结合起来，切实提高疫情防控的科学性和有效性。
No.3
注重在一线考核工作作风
各级领导班子和领导干部是否坚守岗位、靠前指挥，及时发声指导，及时掌握疫情，及时采取行动；是否临危不乱、从容应对、果断决策、善抓落实；是否在走访排查、监测防控等具体工作中，忠于职守、尽职尽责；是否做好舆情引导和舆情应对工作，稳定群众情绪，增强社会信心。
No.4
注重在一线记录实绩档案
建立领导干部疫情防控实绩档案，通过督查暗访、听取意见、履职自评等考察识别方式，综合履职尽责、一贯表现、关键时刻表现和群众口碑等方面情况，对领导班子和领导干部防控疫情斗争实际表现作为考察其政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神的重要内容，包括在疫情防控中工作成效、主动担当作为等成绩，以及工作不力、违反纪律、不服从领导等问题，记录在案、准确研判，作出客观公正的评价。
No.5
注重在一线听取意见
在建立实绩档案基础上，注重采纳上级督查、通报等意见，注重听取区新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组以及干部所在单位党委（党组）有关领导、具体负责同志和有关工作人员的意见。采取疫情防控工作领导小组对防控单位领导班子及领导干部进行评价，单位主要负责同志对班子副职和其他干部进行评价等方式，相关村（社区）干部、党员群众代表对领导干部的评价，及时掌握各级领导班子担当作为情况和领导干部在岗履职情况。同时，通过到一线实地考察、走访群众等方式，对干部在疫情防控中的现实表现进行多角度、近距离考察，识别干部品质、检验干部能力。
No.6
注重在一线关心关爱干部
注重关心关爱一线的基层干部、工作人员身体健康和人身安全，加强专业防控知识宣传，按要求落实好调休、临时性补助等政策；相关部门要当好“后勤部长”，加强物资调配工作，优先做好一线的基层干部、工作人员防控物资保障工作。
No.7
注重在一线加大容错纠错力度
对疫情防控工作中，为防止疫情蔓延，主动担当作为、勇于破除障碍，但因形势严峻、问题复杂等原因，采取的措施存在争议的，区纪委监委、区委组织部应对情况进行调查核实、准确判定，对因出于公心，工作出现一定失误的，应予以容错免责。
No.8
注重在一线激励提拔干部
对在疫情防控关键时刻冲锋在前、敢于担当、无私无畏、拼搏作为，为疫情防控作出突出贡献的干部，及时予以表彰奖励，并在评先评优、干部培训、休假疗养时，优先考虑、安排。对其中表现特别突出的、堪当重任的优秀干部，按照有关规定启动选任程序，本着“以事择人、人岗相适”原则，及时提拔重用或优先晋升职级；优秀的专业技术人员，优先聘用相关专业技术职务。
No.9
注重在一线调整不作为干部
对疫情防控工作中发现的贯彻执行习近平总书记重要指示不坚决不到位，以及贯彻执行中央、自治区党委、市委和区委决策部署不坚决不到位，对在疫情防控工作中不胜任现职、难以有效履行职责的干部，依据有关制度规定，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职；对工作中不顾大局、精神懈怠、失责失职、作风不实、不担当不作为的干部严肃问责处理。对置国家、集体利益和人民群众生命安全于不顾，袖手旁观，不能挺身而出，甚至抵制党组织号召、不接受党组织委派工作任务的党员干部，给予不合格党员处置。
No.10
注重在一线宣传先进典型
统筹利用宣传力量第一时间收集、发现疫情防控中的典型事迹和先进人物，各级党组织和党员干部在防控疫情斗争中发挥作用情况，通过电视、微信微博、手机短信、门户网站等智媒体手段，广泛宣传，凝聚正能量。强化信息沟通与共享，迅速向区委组织部报送有关信息。
编辑丨莫妮娜
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