2月10日，韦女士向南国早报客户端反映称，受新冠肺炎疫情影响，其家乡桂平市暂停市县际客运班车运营，造成她无法按时返回南宁的诊所上班。等她赶回南宁准备上班时，却得知诊所已找人顶替了她的岗位。之后，她投诉至劳动监察部门，希望诊所就辞退一事进行赔偿。

▲韦女士与诊所负责人交涉的信息。韦女士原是邕宁区一家私人诊所的药剂人员。诊所春节后的开诊时间为2月3日，受到班车停运影响，她在2月2日给诊所负责人发微信信息请假。等她2月5日返回南宁准备第二天回诊所上班时，却收到诊所负责人的信息，对方称，由于她未能按时上班，诊所另外招人，目前人员已招够。

接着，韦女士回复多条信息向诊所负责人解释，但对方未予以回应。她认为，诊所辞退她，应当事先通知，而不是在她到达南宁后才说。

11日，诊所负责人就此事回应称，之前，他并未留意到韦女士的请假信息；诊所并非辞退韦女士，而是将她的工作岗位由药剂师调整为诊所导医，工资待遇根据工作内容调整。据了解，该诊所未与韦女士签订劳动合同，诊所负责人表示系韦女士不愿签，而韦女士则称，诊所未提过要签。

当天，记者联系了邕宁区劳动保障监察大队。该大队一名工作人员表示，用人单位对员工调换岗位时，应与劳动者事先进行协商，且用人单位应与员工建立起合法的劳动关系。

据了解，根据《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不能解除劳动合同。

韦女士表示，由于诊所未与她签订劳动合同，且没有提前通知调换岗位事宜，她已将情况反映到了劳动监察和仲裁部门，希望诊所按照法律规定对她进行赔偿。

编辑丨王荣军

校对丨韩冬

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