2月25日，2019年广西人才网联系统人才供求分析报告公布。数据显示，2019年度，用人单位人才需求较上年下滑超过40%，求职压力有所增加，但部分职位缺人明显，销售职位仍有超10万人的缺口。

据广西人才网联系统的数据，2019年度该网联系统中用人单位数量，较上年小幅下滑了5.21%，需求人才数下滑了40.22%。不过，如果从近五年的趋势来看，2018年人才需求量属大幅飙升状态，2019年回落至均线附近，属于合理区间内的正常波动。

▲具体职位供求比前二十位

从行业来看，电子商务和互联网类人才需求量萎缩，导致信息传输/计算机服务和软件业人才需求大幅减少。该行业人才需求量为101021人，比上年度的263104人减少了162083人，降幅达到61.60%。这是2019年度人才需求减少量最大的行业类型。

批发和零售业人才需求在2018年大幅飙升，却在2019年减少了98932人，需求人才数跌破5万人，为近9年来首次。其中，贸易/进出口行业由于受中美贸易摩擦的影响，2019年其需求人才数下降91182人至6138人，是导致批发和零售业人才需求大幅下滑的主要原因。

从职位类别来看，在54个主要职位类型中，也有将近七成职位的人才需求出现同比下滑。需要注意的是，20911家用人单位中，有18401家为企业，占比88.00%。企业的构成中，民营企业有16893家，占总用人单位数的80.07%、企业数的91.8%。可见，民营企业是人才需求的主要来源。

2019年，系统中人才供应总量保持稳定增长态势。数据显示，该年度求职人才数为518016人，与上年度相比增长了20.40%。其中2019年第三季度的求职人才数达到达到291386人，高居近九年来各季度求职人才数榜首。

▲求职人才数前十名的职位类别

从求职竞争系数来看，2019年系统总的人才供求比为0.81（相当于平均0.81人竞争1个职位），比2018年上升了0.41，总体竞争压力有所增长。在54个主要职位类别中，供求比最高为12.42，最低仅为0.23，有37个职位类别的人才供求比大于1，结构性矛盾突出。

▲需求人才数前十名职位类别

比如，在54个主要职位类别中，有17个职位类别存在人才缺口，主要集中在业务类、服务类和房地产类职位中。其中，销售类职位人才缺口为105648人，虽比上年度减少89589人，但缺口数仍高居各职位类别榜首。市场/营销/策划/推广类职位以缺口19291人，居第二位。

人才缺口前十位的职位类别及缺口人数

1.销售类 105648人

2.市场/营销/策划/推广类 19291人

3.房地产开发/经纪/中介类 18377人

4.客服/技术支持类  16828人

5.百货/超市/零售类 7893人

6.技工类 5286人

7.餐饮/娱乐类  4089人

8.质量保证/品质管理类  2369人

9.美容/保健类 2164人

10.影视类 1693人

 编辑丨蔡立梅

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