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致敬“后浪”!麦当劳启动2020年全国招聘,零门槛向年轻人开放

阅读数:5556 发布时间: 来源:南国早报客户端
麦当劳推出线上360度全景式餐厅体验,快速解锁日常工作,并可一键投递简历。

5月28日下午3点,一场校园宣讲会通过线上的方式进行。视频的一端是广西多所高校的负责人,视频的另一端是麦当劳广西市场总经理张传伟。从2012年开始,麦当劳在每年5月都为餐厅岗位求职者量身打造全国招聘活动。今年,在疫情的影响下,“2020年全国招聘”以这样一种全新的方式拉开序幕。

不久前的五四青年节,B站以一场献给新一代的演讲《后浪》在朋友圈刷屏。其实麦当劳早就打出“我们就相信年轻人”的人员品牌主张。5月28日,关于年轻人与职场的话题,张传伟分享了自己的看法。

▲麦当劳广西市场总经理  张传伟先生

●年轻的优势:“白纸”有更多的可能性

在很多大型跨国企业里立足,要靠学历、资历说话。但是麦当劳却愿意给年轻人越来越多的空间。

记者:年轻是优势,但也可能代表经验不足,能力欠缺。为什么麦当劳愿意给年轻人这么大的空间?

张传伟:相信年轻人,不仅是口号,也是时代的要求和趋势。麦当劳中国95后员工占比超过90%,而00后员工已经接近40%。麦当劳许多优秀的餐厅总经理,在加入麦当劳之前,都是零工作经验的职场新人。

年轻人有新的想法,有冲劲、干劲,这张“白纸”既能遵循系统内的要求,又能发挥出自己的积极性。我们有完善的培训体系,在某些方面,不怕年轻人犯错误,我们鼓励他们试错、纠错,不断成长。

▲麦当劳广西市场总经理张传伟先生在520空中企业开放日活动上讲话。

记者:如何管理好这么多年轻的员工?

张传伟:用年轻人喜欢的方式去管理年轻人。麦当劳的企业文化多元、包容,我们去发挥出年轻人的个性,而不是磨平他们的棱角。让每一个的员工,感受到家一般的温暖。

年轻,既可以是实际年龄,也可以指心理年龄。每个人的实际年龄都会变老,但是就像幼儿园的老师特别显年轻一样,多和年轻人在一起,心理年龄反而越来越年轻了。企业正是因为有大量的年轻人,才不会在时代的潮流里显得落伍。

●经验分享:先选行业,再选平台

张传伟的职业经历可以用“单一”来形容——只经历过一个行业两个公司,在加入麦当劳之前,也是在服务行业就职。他在一家大型零售连锁企业从普通员工干到店长,只用了三年,是企业内最年轻的店长;在32岁的时候就升到了核心管理层。谈起“开挂”般的职场经历,他有独特的心得体会。

记者:总结自身职业发展道路,有什么经验可以分享?

张传伟:先选行业,再选平台。找工作考虑薪资是一方面,但更重要的是,你在这个平台的发展路径是怎样的,发展空间有多大。比如一家连锁的零售公司,每年需要大批管理人员,这就是机会。又比如,是选择本地企业,工作范畴仅限于广西;还是选择全国性企业,能够接触到更多的同事,有更开阔的视野。

▲张传伟先生接受记者采访。

记者:可否给正在寻找“职业第一棒”的年轻人一些建议?

张传伟:刚开始择业的时候,兴趣很重要。一定要选择自己愿意从事的行业。比如从事服务行业,要有服务他人的意愿,愿意付出,乐于奉献的人,才能做长久。选择的时候,爱一行,干一行;选择之后就是做一行,爱一行。

●“零门槛”招募:机会向广西的年轻人开放

据了解,麦当劳目前在广西已经拥有超过70家餐厅,店数每年以高速递增,快速发展的广西市场正给年轻人提供大量的机会。

记者:今年的招聘计划是怎样的?

张传伟:疫情期间,我们没有裁员、没有降薪,让员工无后顾之忧。同时,仅今年就计划招募近3000人。这样的发展前景无疑为年轻人提供了广阔的发展空间。

相信年轻人,首先就要给他们机会。今年,我们对高职院校和本科院校的在校学生,将推出麦当劳“麦苗计划”和“英才计划”,以帮助95后年轻人在应对日益剧增的就业压力和社会竞争,提前熟悉高尖企业运作和适应社会。

▲520空中企业开放日活动HR为高校领导解答。

记者:在疫情的影响下,“麦当劳2020年全国招聘”会采取哪些新举措?

张传伟:今年因为疫情的原因,麦当劳升级了“360度线上全景式餐厅体验H5”体验,让体验者通过线上就能了解到餐厅的全景式介绍,还可以一键投递简历。今年,我们还首次举办了空中企业开放日及空中宣讲会,帮助年轻人更便捷地了解麦当劳的职业发展和工作内容。

▲520空中企业开放日与高校领导线上直播中。

记者:麦当劳作为职业起步的热门选择在年轻人中有很好的口碑。为什么对应聘者的要求是“零门槛”?

张传伟:麦当劳对求职者不设专业和工作经验的限制。麦当劳用安全放心的工作环境、灵活的工作时间、完善的培训和职业规划,可以帮助他们快速成长。如果你喜欢从事服务行业,喜欢与人互动,面对不同客人时能细心观察,用心体会,乐于奉献,我们在麦当劳等你!

麦当劳推出线上360度全景式餐厅体验,快速解锁日常工作,并可一键投递简历。


编辑丨陈秋实

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