入职公司第二天，郭先生就被指错误操作导致公司损失20余万元，被公司诉至法院索赔。6月16日上午，该案在北京朝阳法院审理并当庭宣判，法院认为郭先生才工作一天多，公司对于郭先生岗位职责未充分举证证明，应承担损失，驳回公司的起诉。 

原告某数字科技公司起诉称，2019年12月17日，郭先生入职该公司，工作岗位是运营经理。入职次日，郭先生操作账户期间错误设置优化目标，导致公司消耗23.2万余元的费用。入职3天后郭先生申请离职，双方经过多次协商，郭先生拒绝赔偿公司任何损失。于是，公司以郭先生行为严重侵犯公司的合法权益为由，将其诉至法院。 

今日线上开庭，郭先生称，入职时他曾和领导明示并不太熟悉所任职的业务领域，领导承诺会有老员工李某帮助他熟悉业务，并指导具体工作的操作，且有录音为证。但之后，公司并未指派任何人给予他工作上的指导。 

其次，郭先生说，在未对新员工进行任何组织培训的前提下，公司将巨额项目交由刚入职不到两天的他来处理，存在重大过失，公司应承担全部责任。“我入职不到两天，在公司处未获得任何报酬，不应承担经营风险。”郭先生说。 

经审理，法院认为，原告公司主张因郭先生工作失误导致其公司损失，但未提交关于公司的规章制度及其他文件显示郭先生的工作岗位职责等，结合郭先生仅在公司工作一天多，综合上述情况，公司此项主张证据不足，不予支持，遂驳回公司起诉。

编辑丨陈程