唐女士曾是钦州一家房地产中介员工，2018年10月，她怀上二胎。不久她所在公司以业务调整为由对她进行了“停薪留职”。唐女士认为，公司这是变相裁员。6月28日，唐女士所在公司负责人受访时表示，唐女士是违反了公司规定，才对她作出这样的处理决定。对此，唐女士不认可，今年6月，她向仲裁部门提出申请，追讨近两年的工资。该案将在7月27日开庭。

反映：怀孕后被公司停薪留职

2014年，唐女士在钦州市世华房地产代理有限公司工作，多年来业务一直不错，还做到了公司高管。2018年10月，她怀上二胎，一个月之后，公司以“因公司业务调整需要”为由，暂停了她的一切职务，将她负责的区域事务工作交由其他人代理，并对她停薪留职。

▲2018年，唐女士所在公司对她作出人事调整。唐女士供图

去年1月起，公司又停交了唐女士的社保。因此，同年7月，她生孩子后无法报销生育费用。

唐女士还说，怀孕期间，公司不让她去上班，不发工资，也不辞退，这是变相裁员。今年6月，她向公司发函解除劳动关系，并向钦州市钦北区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并追讨自己一年半的工资以及保险等费用共约26万元。

▲今年6月，唐女士发函至原所在公司解除劳动关系。唐女士供图

公司：涉事员工违反公司规定

6月28日，钦州市世华房地产代理有限公司有关负责人温先生说，唐女士确实是公司以前的员工，她在公司工作几年业绩优秀。但公司对她作出的处理决定，不是因为她怀孕，而是她之前的一些行为已经触碰到了公司的红线，违反了公司规定。

温先生说，2018年，唐女士曾利用自己在公司平台的机会，有炒房的行为，为自己谋利，也侵害到她下属员工的利益，这样的行为在公司是绝对不允许，根据公司规章制度，对她进行处理。另外，公司是在对她进行停薪留职之后，才发现她已经怀孕，为此，对她的处理决定也没有进行大范围公开。

温先生表示，目前公司已经收到唐女士的律师函，会配合好劳动仲裁部门的调查，届时由仲裁部门裁定，如果公司对她的处理有何不妥之处，根据裁定，公司该负的责任都会负责到底。

部门：下个月仲裁开庭将裁定

对于温先生的说法，唐女士并不认可，她表示，2018年她的下属同事因为家中有事，有半年多没来上班，她在为同事处理公司业务时，买了一套房子，后来因为实在无力承担高额房贷，不久便将房子卖掉。卖房时未放在公司平台出售，而公司就认为她这是利用公司平台在炒房。

6月23日，钦州市钦北区人事争议仲裁委员会已经受理唐女士的劳动争议仲裁申请，28日，仲裁院负责人向记者表示，该案将于7月27日开庭。

编辑丨褚瑞懿

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