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东兴2名获奖励医务人员被质疑非一线抗疫,官方回应:部分人理解有偏差

来源:南国早报客户端 发布时间:

近日,有读者向南国早报热线反映,东兴市人民医院有2位医务人员未参与抗击疫情一线工作,却能入选获奖励名单,有失公平。7月16日,该院院长回应,这2位医务人员虽未在发热门诊工作,但疫情防控期间都有参与一线工作,压力和工作强度同样很大。对此,东兴市人社局副局长表示,这批人员职称晋级,不单止按照国家政策实施,还包括参考防城港市委组织部对此次防控疫情激励干部的相关文件。 

▲东兴市人民医院获得职称优先晋级的名单。

反映:医院6人获奖励,有两人被质疑非一线人员

今年2月下旬,国家下发一份关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员的若干措施通知,其中有一项是实施职称评聘倾斜措施,对参见疫情防治的一线医务人员在职称评聘中优先申报、优先参评、优先聘任。

东兴市一名不愿透露姓名的医务人员反映,疫情期间,发热门诊成为疫情防治的主战场,东兴市人民医院有6人享受了该项政策,其中4人要么驰援湖北,要么是到定点隔离酒店,要么是值守在发热门诊。但有2人不属于一线的医务人员,也在其中。有1人是儿科副主任,从来没有在发热门诊上过班;有1人是副院长,很少来发热门诊,只有领导来检查时才陪同。这2人的入选,存在争议。而且,医院在拟定名单时没有公开、透明,也未公示,有失公平公正。

上述医务人员认为,疫情期间,医院发热门诊有几十人奋战在一线。东兴属于边境城市,至今防境外输入的工作仍然毫不放松,发热门诊的医务人员非常辛苦。为表彰在抗击疫情一线工作有突出贡献的医务人员,国家有政策给这部分医务人员职称晋升一级,加一档工资。此外,向医务人员发补助、津贴、加薪,不得按行政级别,这2人入选就获得职称优先聘任的机会。

医院:受争议两人是在一线防控疫情

东兴市卫生健康局副局长、东兴市人民医院院长李容新表示,在疫情防控一线的医务人员,不一定是在发热门诊工作。针对受争议的2人,他们也算是在一线工作的医务人员。疫情防控期间,有小孩发烧感冒,都是到儿科就诊,这名儿科副主任参与会诊。

李容新说,获得职称晋级的儿科副主任是一名老医务人员,有丰富的临床经验,春节前他因病在南宁做了手术,回来后带病坚守在岗位上。疫情爆发之初,一名来自武汉的小孩发烧就诊,当时情况非常紧张,但他一样毫无怨言进行会诊。

另一名副院长分管疾控工作,疫情期间,医院的许多疫情防控工作由她部署、协调、安排等,也常到一线发热门诊和隔离点去检查工作,工作强度同样很大。

李容新还说,6个名额不是硬性指标,医院当初筛选名单时开了院务会,包括领导班子以及医院各部门负责人参加。当时,医院初选了9名在疫情防控中表现突出的医务人员,最后主管部门东兴市卫生健康局筛选了6名。

人社:参考多份文件,不能做到全覆盖奖励

东兴市人社局副局长刘敬强表示,此次职称岗位晋级的共有12名,是针对东兴市整个卫生系统,名单不仅仅是医院,还包括疾控、卫生监督所、乡镇卫生院等部门,他们也不是在发热门诊,但在疫情防控工作中,也处在一线,表现突出。

刘敬强说,对这批人员优先职称晋级,参考的政策不仅是国家那一份通知,还包括防城港市组织部下发的激励干部相关文件,名额没有硬性指标,各卫生系统各基层单位优中选优,报给东兴市卫生健康局的名单共有20多人,但后经过讨论和筛选,最终确认是12名。

刘敬强还表示,这次疫情防控,许多单位的工作人员都处在一线,尤其是医务人员,非常辛苦,但如果只奖励发热门诊的医务人员,对于其他岗位的工作人员而言,也是不公平的。有部分人员可能对于相关政策以及疫情防控一线的概念理解有偏差,奖励和关怀的主要目的还是以激励干部为主,不可能对全部人员进行全覆盖奖励和优先聘任等。

编辑丨刘冬妮

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