“祝你生日快乐，祝你生日快乐……”近日，中国石化广西石油贵港分公司贵港油库利用工余时间为3季度生日的员工举办集体生日活动，为员工送祝福和关爱。

集体过生日活动是中石化广西石油贵港分公司“家文化”建设的一个表现形式。为实现“顾客满意、员工满意”为目标，中石化广西石油贵港分公司以员工需求为出发点、着眼点，以“温馨、平安、奋进、和谐”为主要内涵，着力打造库站“家”文化，把库站建设成为“温馨之家、平安之家、奋进之家、和谐之家”，为持续攻坚创效提供文化支撑。

为了改善库站员工居住生活环境，中石化广西石油贵港分公司把家文化建设和家庭驻站式改革结合起来，先后投资数十万元为加油站、油库、高速公司公路服务区员工建设“新五小”，随着加油站小厨房、小浴室、小药箱、小报架、小书柜、小活动室等“N 小建设”的完善，员工的工作和生活条件得到进一步改善，“家”的感觉也越来越强烈；多种文体器材的配备和各种文体活动的举办，融洽了党群干群关系，营造了良好的干事创业氛围；“员工成长阶梯”宣传、“员工工作”照片展播、“星级评选”等活动的开展，给员工以感动的同时，也进一步激发了员工的积极性；平时工作中难点、热点和重点的宣讲，让员工对企业管理多了一份理解，也增强了员工主动参与企业管理的意识。

为了推进平安之家和谐之家建设，基层党支部充分利用党群活动室这个阵地，开展丰富多彩的企业文化建设，打造员工精神家园。支部成员经常利用走访加油站的机会，与员工一起包饺子，主动为员工做一顿饭，通过聊天话家常增进与员工之间的感情联系。及时了解员工心声，感受员工冷暖。要求党员站长要做到“四必谈、五必访”、对员工工作生活给予细致入微的了解和帮助。通过节日期间加油站要吃一顿团圆饭、站长找员工谈一次心、做一次员工思想动态排查、给员工家属发送一条问候短信，汇报员工在加油站的工作生活情况等措施，提升“亲情”。另一方面，通过组织开展篮球、飞镖等形式文娱活动，在让员工感到快乐的同时，提升员工的归属感和对企业的认同感。

为了推进奋进之家建设，中石化广西石油贵港分公司实施站务公开，由人资资源部门监督油站落实薪酬分配上墙、促进二次分配公开化透明化，调动员工工作的激情和主动性，轻油销售实行“多劳多得”，加起油来有劲头；非油品销售拿提成，促使员工在做大站内销售额的同时，还想方设法扩大站外销售；“一人多岗、一人多能”的形式有效地提高了人均劳效，增加了员工收入。 

“我们一家人吃住、工作在油站，夫妻俩月纯收入过万，是中石化提供了‘创业’平台……”中石化广西石油贵港分公司港城站站长说道，他正是家文化和家庭驻站式改革的受益者代表。中石化广西石油贵港分公司通过家文化建设，形成“我爱企业、企业爱我”、“家和万事兴”的良好局面。（欧群）