黄女士问：我刚去一家公司上班，约定了6个月的试用期，试用期准备结束了，公司说要解除劳动关系，我提出有3天的年休假没有休，要求补偿，但公司说规章制度写明试用期员工不享受年休假，所以没有补偿，公司说的合法吗？

关黎律师解答：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，只要劳动者连续工作1年以上就可以享受带薪年休假。其中，“工作1年”指的是社会工作时间，而不是在本公司的工作时间。而法律法规也没有对在试用期的劳动者作排除规定，因此，即使劳动者在试用期也可以享受带薪年休假，公司不能剥夺，如果认为在试用期休假会对生产经营和试用期考核等造成不利影响，可以在试用期结束后再行安排；但如果在试用期内公司未安排年休假并解除劳动关系，应当按照法律规定支付未休年休假的工资补偿。所以你可以向公司主张补偿。