南宁市江南华府小区的业主覃先生称，他参加小区业委会选举投票后被公司解雇。经南宁劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，涉事公司应支付违法解除劳动合同赔偿金及4年年终奖。对此，涉事公司相关负责人称，覃先生被解除劳动关系，主要是因为违反公司纪律，与他参加小区业委会投票没有关系。

事发：参与小区投票后被解雇

12月4日上午，覃先生告诉南国早报客户端记者，他是南宁华南城有限公司（以下简称“华南城公司”）的员工，已在该公司工作3年多。他所在小区的“管家”是南宁华南城商业管理有限公司（以下简称“华南城商管公司”）下属公司。

2019年12月28日，覃先生参与小区业委会选举投票。今年1月2日，公司人力行政部副总监文先生找到他，称“兄弟公司”华南城商管公司下面的物管公司说他参与了江南华府小区业委会成立大会的投票。覃先生提供了他和文先生的多段对话录音，内有涉及投票一事。

 “作为业主，参加业委会成立大会表决投票，这是法律赋予的最基本的权利和义务。”覃先生说，他的一票只是3000多户业主中的普通一票。

今年1月13日，在公司例会上，文先生正式宣读对覃先生在3次纪律检查中不在工位上构成旷工予以解除劳动合同的决定，并在公司的OA系统上发布了正式通告。

▲南宁华南城有限公司解雇覃先生的通知。

南国早报客户端记者看到，华南城公司《关于解除覃某劳动合同关系的通知》称，经核实，覃某任职期间工作态度消极，工作业绩低效，组织纪律意识淡薄，不服从领导指示及工作安排，覃某已违反《员工手册》第18页“多次无故缺勤、迟到及擅离职守”“违反合理及合法的工作指示”行为，已到解除劳动合同关系条件，经公司研究并征求工会相关意见，自2020年1月10日起解除与覃先生的劳动合同关系，不给予任何形式的经济补偿。

仲裁：公司应支付赔偿金及年终奖

覃先生表示，他并没有出现通知上所说的那些违纪情况，因此拿到《解除劳动合同关系通知书》后，便开始申请了劳动仲裁。今年2月，南宁市劳动人事争议仲裁委员会受理了覃先生的案件，9月3日开庭。

华南城公司在仲裁中辩称，公司不存在违法解除劳动关系的行为，不应支付赔偿金。

▲南宁市劳动人事争议仲裁委员会的裁决。

仲裁委员会认为，公司以覃先生违反《员工手册》第18页“多次无故缺勤、迟到及擅离职守、违反合理及合法的工作指示”为由解除双方的劳动关系，缺乏事实和法律依据，构成违法解除，应支付覃先生违法解除劳动合同赔偿金59500元。

公司以覃先生的实际考核情况不符合发放年终奖的条件为由不予支付申请人年终奖缺乏事实依据和制度依据。

11月6日，南宁劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，华南城公司向覃先生支付违法解除劳动合同赔偿金59500元以及2016年年终奖2431.94元、2017年年终奖8500元、2018年年终奖8500元、2019年年终奖8500元。

进展：公司不服裁决已提起诉讼

4日下午，南国早报客户端记者联系了华南城公司人力行政部副总监文先生，他表示覃先生被解除劳动合同，主要是因为违反公司纪律，与他参加小区业委会投票没有关系。双方已通过劳动仲裁处理，目前公司不服仲裁裁决结果，已向江南区法院提起诉讼。

华南城公司负责人张先生称，覃先生投票和被解雇是两回事，两者没有联系。覃先生作为小区业主，有投票权益。他违反公司纪律，公司也有解雇他的权利。

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