应聘成为餐饮公司的骑手，购买了公司的电动车，还定时按照公司的管理规定打卡接单，满以为就是公司招聘过来的员工，近日一骑手想要辞职时，公司的负责人却说，骑手跟公司不存在劳动合同关系，只是一种承包关系。这究竟是怎么回事？

骑手反映：准备辞职才发现不是公司员工

近日，骑手黄先生告诉记者，今年10月份，他应聘成为南宁市兴欣云餐饮有限公司的骑手，专门负责饿了么平台的餐饮配送。他被分配到南宁市朝阳站点后，站点的负责人让他先在蜂鸟分包注册了个人信息，对方告知，是为了便于公司给他发工资结算，当时他也没多想就按对方的要求在网上进行注册，并通过该平台来接单和配送。黄先生说，当时公司还要求骑手购买该公司的电动车，这辆电动车售价比市场价贵1000多元，但为了能获得那份工作，他和很多骑手还是购买了，而且每天都是按站点的要求定时打卡和送餐。 

在工作了一个多月后，他发现骑手工作并不适合自己，便想辞职离开，但公司要他继续再做一个月，否则扣发工资。黄先生认为不合理便向南宁市兴宁区劳动监察大队反映，监察大队的工作人员去调查时，公司配送站的负责人则称，骑手跟他们不存在劳动关系，他们双方之间没签订劳动合同，而且对方在蜂鸟分包上用个人信息注册了个人的营业执照，骑手只属于公司的一个承包商而已。

公司的解释让黄先生诧异，从应聘到购买公司的电动车，再按照公司站点的要求打卡和定时送餐，每天他们都受站点的管理，怎么又成了转包商了？黄先生说，骑手每天穿梭大街小巷争分夺秒送餐，非常危险，如果仅是公司的转包商，那么送餐途中出现任何情况均由骑手自行承担承。更让他担忧的是，很多骑手跟他一样，在公司上班却一直被蒙在鼓里，自认为是公司员工，却只是公司的一个承包商。

记者调查：是劳动关系还是转包关系公司没有明确

南国早报客户端记者登录蜂鸟众包平台注意到，自然人在注册蜂鸟众包用户时，《蜂鸟众包用户协议》双方权利义务进行了详细约定，并在第四项蜂鸟众包服务及规范中的[特别提示]载明：“1、您知悉蜂鸟众包仅提供信息撮合服务，您与蜂鸟众包不存在任何形式的劳动/雇佣关系。2、蜂鸟众包可能会基于您的优秀服务质量或者其他优秀的表现向您发放相关的资金奖励，但该种资金的奖励不属于薪资，不等同于认可了您与蜂鸟众包的劳动/雇佣关系。

▲蜂鸟众包用户协议上有很明确的约定。南国早报客户端记者  经小飞截图

关于骑手反映的这一情况，12月29日，记者跟南宁市欣云餐饮服务有限公司的有关工作人员进行了联系，她表示关于骑手提到的这个问题，她会跟公司领导反映，但骑手跟公司究竟是劳务关系还是承包关系，她没有明确回答。

律师提醒：小心这样的用工陷阱

南国法援的赵明堂律师提醒，现在一些公司在招人时，就是通过这样把劳务关系转成承揽关系或者转包关系，以达到排除企业自身风险和责任的目的。他提醒，劳动者在求职过程中，要小心这样的用工陷阱。首先一定要跟用人单位签订正式的劳动合同，像骑手这样没有跟招聘的单位签订任何的劳动合同，只是通过注册蜂鸟众包用户就接单送餐，求职者个人就必须要承担很大的风险，一旦发现自身要承担的风险跟自己的预期有很大出入，就应该要果断放弃目前的工作。其次，求职者与用人单位签订协议时，一定要仔细查看协议上的详细约定，不可只听用人单位的单方介绍。

本文由南国早报原创出品，未经许可，任何渠道、平台请勿转载。违者必究。