南国早报全媒体记者：石慧琼

梁先生问：我在一家保安公司做保安6年了，和公司签了劳动合同，但约定工资已包含社保，社保由员工自己缴纳，这样做是否合法？如果我辞职，公司是否应赔偿经济损失？

林剑律师解答：根据相关法律规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，社会保险具有强制性，依法参加社会保险，缴纳保险费用，是用人单位和劳动者的法定责任和义务。只要用人单位和劳动者依法确立了劳动关系，用人单位就必须参加社会保险，按照社会保险的项目、保险费缴纳的方式和标准、保险待遇的内容和标准等，为员工办理参加社会保险的相关手续。由于参加社会保险是法律规定的强制性义务，因此，其不因双方当事人的任何约定而被排除。

本案中关于社保自负的约定违反了上述法律强制性规定，因此无效。梁先生可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司为他补缴其工作期间的社保费用。

同时，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此，梁先生可以与保安公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

值班律师：林剑

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