8月18日是“人力资源日”，当天由桂林市人才服务管理办公室主办的“2019年桂林市人力资源年度峰会”举办，本次大会的主题为“聚力就业、人才赋能”。市人力资源和社会保障局、市人才服务管理办公室的相关负责人和桂林理工大学、广西师范大学等本地多所高校负责招生就业的老师来到现场，与桂林128家企业的HR进行了面对面交流。

人社部门对人才引进和培育的重视在本次活动上也得到了体现，当天除了为6名HR颁发“了不起的HR人”奖项外，还特意对5名个人及13家企业颁发了“青苗培育突出奖”和“纳才兴业贡献奖”。据了解，每年的“人力资源日”人社部门都会举办相关活动，但本次人力资源峰会的规模之大在桂林尚属首次。

活动现场，“2019年上半年桂林市人力资源数据”正式公布，数据剖析了桂林市人才发展趋势，对桂林市企业下半年各项工作起到参考作用。

桂林人才网运营中心总监李冰清表示，从2018年开始，桂林市整体人力资源呈现供小于求的情况，需求约比供给超出10%左右，意味着在理想情况下，一家企业有100个岗位，市场将只能满足90人，人才供给不足。

在核心职位供求情况方面，销售类与客服类的供求比例较低，仅在30%左右，而财务类、制造类、人力类岗位供求比例均超过了200%。不同职位类型意味着不同的招聘难度，即使在市场供求充足的情况下，依然存在由于人才质量不匹配，而造成的招聘困难。另一方面，越是需求量低的职位，对于求职者的经验、能力更为看中。

薪资方面，桂林市企业薪资的供给集中在2000-3000元区间段，而人才薪资需求集中于3000-4000元，意味着有较多对薪资有所期望的求职者无法得到匹配。

此外，桂林市人才供给以大专、本科为主，而企业绝大部分职位门槛较低，只需大专即可。学历需求的不平衡，意味着将有可能出现大才小用，或者人员流失的情况。

编辑 | 陈程   实习生 覃晓翠