刘女士问：我们公司即将被其他公司收购，会对员工产生什么影响？怎么争取赔偿？

骆玲律师解答：公司被其他公司收购后，并不代表着现有员工劳动合同的必然解除。如果没有被辞退的，不会得到什么补偿。如果被辞退，会得到经济补偿金，具体补偿标准按照《劳动合同法》的规定执行：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十个月的平均工资。

公司被收购之后，劳动者的工作年限仍然是连续计算，同时应当在新公司的劳动合同中注明原公司的工作年限，新的公司应当承认。

（南国早报石慧琼整理）