南国早报全媒体记者：颜强 实习生 劳雪花

小李问：我高考后到某公司做了一个月兼职，现在准备读大学想申请离职，但是公司拿出我签订的合同拒付工资，合同约定：“工作未满两个月提出离职的，公司可不支付工资。”请问，公司的做法是否合法，我还能拿到工资吗？

吴穷律师解答：首先，根据《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该法第九十一条还规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”如果你签的是劳动合同，每天工作8小时以上，那么是完全有权获得劳动报酬的，如果用人单位拒付，那么你可以申请劳动仲裁也可以起诉到人民法院。至于该合同上的“工作未满2个月提出离职的，公司可不支付工资”条款，与我国劳动法相抵触，违反法律行政法规强制性规定，属于无效条款。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的，以小时计酬为主的，属于非全日制用工，你说是从事兼职工作，那么在法律上你与用人单位之间属于劳务关系，属于民法调整的范围，你可以起诉到人民法院，主张合同上“工作未满2个月提出离职的，公司可不支付工资”的条款无效，同时，要求用人单位支付给你应获得的劳务费。

最后，无论你与公司之间属于劳动关系还是劳务关系，你均有权获得劳动报酬。可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向法院提起诉讼解决问题。

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