南国早报全媒体记者：王斯 实习生 赵雅婷

南宁一酒吧因经营不善停业装修，在该酒吧驻唱的3位乐手的劳务费也被一拖再拖。双方只有口头约定，没签劳动合同，乐手的劳务费能要回来吗？9月3日，南宁市江南区法院经开区法庭审理了这样一起劳动纠纷，3位乐手凭着一张欠条成功维权。法院当庭宣判，酒吧经营者要支付乐手劳务报酬3.6万余元。

▲庭审现场。法院供图

苏某、文某、黄某因志同道合组建了一支乐队。2019年7月，经人介绍，该乐队到朱某经营的一家酒吧开始表演。双方口头约定工作时间为晚上9点半至次日凌晨，劳务报酬按天计算，每月一结。

随后，苏某等3人持续在酒吧表演了两个多月，但朱某总以“生意不好”、“升级装修”等借口拖欠工资。2019年9月，因该酒吧停业装修，苏某等3人停止了表演工作。

在苏某等人的催促下，朱某出具了一张欠条后便不见踪影。迟迟拿不到工资，无奈之下，苏某等3人将朱某告上南宁市江南区法院经开区法庭，要求朱某支付拖欠的劳务费。

9月3日，该案在经开区法庭公开审理。法院认为，苏某等人与朱某并未签订书面劳动合同，但朱某向苏某等人出具的欠条，载明了双方身份信息、提供劳务的时间、欠付劳务报酬的数额等信息，由此可以认定双方劳务合同关系成立。苏某等人按约提供劳务后，朱某未按照欠条约定足额支付劳务报酬，其行为已构成违约。法院当庭判决，朱某向苏某等人支付劳务报酬共计3.6万余元。

▲庭审结束后，3位乐手与法官交流。法院供图

主审该案的黄友双法官告诉记者，酒吧驻场乐队工作时间及地点不固定、流动性大，而受到疫情影响，不少酒吧因经营不善，时常存在欠薪的行为。黄法官建议，劳动者最好与雇主签订书面劳务合同，实在不好签订时，就要注意保留已提供劳务的证据，比如在岗工作时的视频和照片等，一旦遭遇欠薪，此类视频和照片都是很好的证据。另外，若雇主欠薪，劳动者应当要求雇主出具欠条，以此确定欠款金额、还款时间、违约责任、维权费用负担等问题。总之，劳动者在提供劳务时，要注意提高自身的法律意识、安全意识，防患于未然，维护好自身的合法权益。

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