随着全面二孩政策的实施，越来越多的家庭都有了生二孩的计划。一方面，由于孕产假时间长，用人单位的心态起了变化；另一方面，为保事业家庭两全，有的二孩妈妈忙得焦头烂额，有人做了单选题。记者获悉，二孩妈妈遭遇的职场问题，已经引起自治区相关部门的重视，正在着手推动落实促进女性平等就业的相关政策
1.二孩问题让一些用人单位顾虑
生产不能享受产假新政策 ；就业遭遇“只招男生”……近一年来，不少妇女向妇联组织反馈，因为生育孩子，她们受到了不公平待遇。
2016年1月15日，我区修订人口和计划生育条例，妇女产期在原国家标准假期90天基础上，增加50天假期。同年3月，一名中学女老师在广西妇女网信访留言栏中留言说，她的预产期在2016年4月，想请产假，单位领导说只能按旧政策批产假90天+晚婚假 15 天。她的同事在2月生产，也只能按旧政策批假。
产假国家标准98天，广西在此基础上再增50天；孕期、哺乳期有一定工作考核减免等优待，孕期+产期+哺乳期，时长两年……如生二孩，又重复一轮。这样的假期让辛苦生产的妇女获得优待，但在工作繁忙、一个萝卜一个坑的职场生态下，也让一些用人单位有了顾虑。招聘时，结婚没有、是否考虑要孩子被更多地提起，有的甚至标明“男性优先”。
这些新倾向，让想要二孩的女性纠结。“公司不愿看到女员工密集生产。大家都心照不宣，有意识地避免扎堆。不小心怀孕，开始时会藏着掖着，肚子大了藏不住，再找人事部门‘摊牌’。”在南宁某公司上班的陈女士说。
还有因为生孩子被公司罚款的。据媒体今年4月的报道，山东济南的朱女士所在的单位，给女员工安排了个生孩子的顺序，今年31岁的她被排到2020年，但她在2016年就生产了。因为不按单位安排的顺序生，被罚款2000多元并扣7个月绩效。
5月12日、13日，在南国早报官方微信做的一个“二孩妈妈”小调查里，有48%的人认为要二孩对女性求职难度影响很大，42%的人认为有一定影响。认为不会或者影响不大的，各占5%。
2.有人为了二孩做了全职妈妈
即使所在单位没有那么多“特殊”规定，妈妈们想生二宝也需要掂量再掂量。因为，决定要或者已经要了二宝的妈妈们，很可能得在家庭和工作的夹缝中奔忙，处理不好将身心俱疲。
莫莫今年33岁，经营一个生意不错的店铺，去年决定要二宝。她印象最深的，是怀二宝四个多月时还去店里上班。有一天，她一个人在家感觉身体不舒服，出现了先兆流产症状。她立即打电话叫丈夫回来，自己则站在家门口楼下等，将要晕倒时就拼命扶路灯杆撑着。在
打了很多催促电话，感觉天旋地转时，路上遇塞车的丈夫及时赶到。后来，医生建议她卧床保胎。这次经历，坚定了她不上班的决心。孩子出生后，她把大部分精力放在孩子身上，生意也因此停滞不前。
毛女士上班的地方离家远，路上需花一个小时。她的丈夫工作时间较灵活，孩子没老人带时丈夫带。但丈夫忙起来时，工作特别紧张，顾不上那么多。两头兼顾使夫妻俩都觉得身心俱疲。因此，怀上二宝时，毛女士直接回家做了全职妈妈。
在本报“二孩妈妈”小调查里，37%的人认为二孩会改变母亲人生整体规划。此外，在职业发展心态的选题中，有66%的人认为二孩会影响职业发展心态，并表示会考录工作量小一点的岗位。
3.寻找平衡点 不只是妈妈的事
对于妈妈们来说，二孩与事业真的难两全吗？广西婚姻家庭研究会成员、国家二级心理咨询师李明建认为，未必，但妈妈们也需要各方的支持。她是个二孩妈妈，大宝上一年级，二宝两岁。跟本地妈妈们不一样，她和先生的老家都在外省，两人在南宁都没有老人帮带孩子，也没有姑姑姨妈之类的亲戚帮忙照看，一切都靠自己。因为如此，她和先生都获单位特批不用加班。要让妈妈们更游刃有余地兼顾事业和家庭的关系，单位的包容和支持也很必要。
在“二孩妈妈”小调查中，许多人认为职业女性平衡好家庭工作关系不只是妈妈的事。在生了二孩职业女性如何平衡家庭和工作关系的调查中，和家人沟通和分担家务、自我角色调整、就职单位人性化关怀，这三个选项都获得了超过20%的票数。
自治区妇联权益部负责人表示，他们也关注到二孩政策全面放开后，妇女在家庭、就业等方面承受的压力，特别是女性平等就业、面临就业歧视的反馈和求助较以往有所增多。相关部门也采取应对措施，区外如黑龙江省、江苏省等地，在全面放开二孩政策后，制订了一些促进女性平等就业工作的意见，就女性面临的就业歧视采取措施。
该负责人表示，自治区妇联目前正准备推动这项工作，联系相关部门会签类似的文件。此外，妇联还计划推动建立、落实广西政策法规性别平等评估机制，对二孩政策配套措施、创业就业政策等涉及妇女权益的法规政策，进行性别平等评估，从源头上保障妇女权益。
l来源｜南国早报记者 刘冬莲 郭燕群
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