毕业生刚入职就辞职，被公司收了2万元违约金；入职一年后，企业才跟应聘者签劳动合同……这些做法都是违法的。7月26日，“牵手毕业生 见习助就业”2017年高校毕业生就业见习双选会在南宁举行，现场有律师就职场新人常遇到的就业问题做分析、解答，指点迷津。
当天，在就业见习双选会现场，今年刚入职场的毕业生小王向提供法律咨询的律师诉说了自己的遭遇：毕业后，他与区内一家企业签订了劳动合同，但入职不到一周就辞职了。他与企业签订了3年的劳动合同，合同约定未满服务期就辞职需支付违约金。为此，企业在小王辞职时，收了他2万元的违约金。
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对小王的经历，广西金桂北斗律师事务所的律师唐茂才分析：我国劳动合同法规定，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这两种情形，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定；一种是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定。
唐茂才说，小王入职不到一周就辞职了，既没有接受过专项培训也没违反竞业限制条款。即使双方签订的合同上，有未满服务期辞职需支付违约金的条款，但该条款不合法，企业收取小王违约金是违法的，小王可以拒绝支付。如果已支付，可通过向劳动监察部门投诉或者到法院起诉追回。
此外，一名职场新人来咨询：他上班两个月，公司没跟他签劳动合同也没帮他缴纳社保，说要工作一年后才能签劳动合同。
对此，唐茂才认为，根据相关法律的规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工办理社会保险登记。据此，该名职场新人所在公司的做法违法，他可以收集在该公司上班的相关证据，比如工作证、考勤表、工资条等证据，向劳动监察部门投诉。
来源丨 南国早报 记者刘冬莲
