长期以来，作为公安队伍中一个特殊的存在，辅警的工作面临着繁杂辛苦、无编制待遇低的窘境，导致了这个群体的流动性极大。2018年，随着南宁市公安局对辅警队伍的管理被正式提上议程，他们的未来是否真的值得期待？他们又如何看待这份工作带来的成就感与挫败感？听他们的讲述，我们或许能给予他们更多的理解。
现状：待遇提高难挡人才流失
2012年和陆兆健同一批进入南湖派出所的辅警，有差不多30名，但如今只剩下几个人了。陆兆健说，这些年身边的同事来来去去，能坚持留下来的只有少数，大多数人都是干个半年一年的，就顶不住离开了。究其原因，逃不开收入低、归属感低以及看不到希望等几方面。
陆兆健刚做辅警时，每月扣完五险后不带绩效的工资只有1300多元，但是待遇一直在慢慢提高。2015年开始，辅警也有公积金了，“现在每个月扣完五险一金，工资大概就2100元吧。因为目前还和父母一起住，工资勉强够花。但每次回老家过年，没人相信我只拿这么点钱。”他说。因为收入低工作辛苦，虽然他在这个工作岗位上成绩越来越优秀，却从未得到父母和家人的赞同。他坦言，这个群体来自各行各业的人才其实还挺多的，但就是留不住人。
而陈嘉盛则欣喜地表示，去年南宁辅警的待遇已经有所改变，现在不仅五险一金已经齐全，而且考虑到辅警工作的特殊性，还上调了危害补助金。“现在工资加上各种补贴，多了一点。”陈嘉盛说。虽然这样的收入在南宁仍然偏低，但陈嘉盛仍笑着说：“比起以前，还是感觉被重视了。”
困惑：不被理解最伤人
“好多人都说待遇提高就好了，可你真的去问热爱这份工作的辅警，他们都会告诉你他们最在意的，其实是群众的理解和尊重。”陆兆健说。
有时，派出所的辅警和民警一同出警处置一些醉酒打架的警情，当事群众对民警毕恭毕敬，却对他们不屑一顾，他们最常听到的一句质疑就是：“你有警官证吗？你只是个辅警，凭什么管这么多？”陆兆健说，这些话每次都像刀子一样扎在他和同事的心里，听得多了，心里总会有点不舒服。“我只是在做我应该做的事，为什么要遭受这些质疑？”就算是天性开朗乐观的陆兆健，也时常会有这样的困惑。
陈嘉盛则说，从事辅警工作4年来，他既亲眼见证了南宁市电动车管理发展从无到有、从不断摸索到形成经验并发展成南宁市一张城市名片的过程，也遭遇了不少白眼。“尤其是在整治电动车初期，一些违规车主甚至扔下几十块钱就走，还奚落我们说‘不就是想要钱嘛！’”但当看到自己执勤的滨湖碧湖路口，从当初每天要处理800多起电动车违法行为，到现在一天也不过二三十起，他和同事们就感觉自己的付出和委屈是值得的。
未来：辅警的前途可期待
2018年，南宁市公安局将按照“把辅警当成公安的一个警种来管理”的要求，实现警务辅助人员全市统一职业保障标准。这是否意味着南宁市辅警的未来值得期待？陈嘉盛表示：“这样的消息，对我们而言确实振奋人心！”
目前，随着南宁市区范围的扩大，辅警的人数一直在持续增加，对路面见警率的要求也高了。陈嘉盛认为，辅警也是公安系统中的重要组成部分，虽然不能开展执法行动，但对执勤也是有严格要求的。“我相信以后一定会对辅警开展更专业的培训，使辅警队伍的素质更上一个台阶。”他说。
对此，陆兆健也深有同感，“以前不管在哪个岗位、做多做少，所有辅警的工资收入都是一样的，相信以后这些都会有所改善。”他说。管理上的规范、待遇上的提高，都能让自己的归属感倍增，有一种“终于找到家”的感觉。除此之外，他表示自己虽然不是警察，但从事的工作早已让他把自己当成了警察的一分子。他们最渴望的，仍是群众给予他们更多的理解与认可。
来源丨南国早报记者 彭宁莉 王艳群 通讯员 农媛
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