近年来，恭城瑶族自治县全面推行“三个聚焦”一线考核法，突出基层导向和实绩导向，以一线为练兵场，提拔一批敢担当、善作为优秀干部，筑牢一支实干型领导干部队伍。2019年以来，共提拔在重点项目和脱贫攻坚一线表现优秀的干部55人。

▲重点办学员在重大项目一线调研。

聚焦疫情防控一线

今年疫情发生后，恭城县出台《关于激励关爱广大党员干部人才在疫情防控一线担当作为的十条措施》坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，激励引导广大党员、干部、人才在疫情防控一线英勇奋斗、扎实工作，发挥先锋模范作用。通过“走、访、查、看”，建立“战疫手记”及干部实绩档案。

加大正向激励，在“疫”线显关怀，走访慰问战斗在疫情防控斗争第一线的医务工作者和基层党员、干部，重点评选表扬一批战“疫”一线的先进典型，营造学习先进、争当先锋的浓厚氛围，先后有15名“疫”线干部获得市、县通报表扬。

聚焦重点项目推进一线

该县搭就“实践舞台”，从各单位精选100名青年后备干部，交叉轮流进驻“马上办”、“重点办”进行实践锻炼，跟踪督办重点项目建设、学习学深与重大项目建设有关的政策等。

▲恭城开展“县庆献礼我在一线”集体宣誓活动。

坚持新时期好干部标准，结合“县庆献礼我在一线”活动，将一线“战场”作为干部“考场”，采取全方位多角度立体式的考察方式，实现以考压责，以考促行，突出实绩实效，开展立体式“政治体检”，注重发现“干将”、“闯将”、“猛将”，2019年以来，共提拔在30周年县庆等重点项目建设一线表现优秀的干部12人。

聚焦脱贫攻坚一线

为推进扶贫工作，恭城尽锐出兵，精心选派322名能吃苦、有干劲、讲奉献的干部，到脱贫攻坚一线“披挂上阵”、以脱贫攻坚一线作为检验干部的“试金石”，以淬火炼真金。

推行关心关爱激励措施，对扶贫工作队开展全覆盖谈心谈话活动，建立问题责任清单，解决工作、生活、待遇问题40个，将31名工作队员纳入“后备干部人才库”。下沉到扶贫一线，形成在急难险重任务中锻炼、发现、考察干部的鲜明导向，经过扶贫“大考场”，以实绩对扶贫干部进行“精准画像”。2019年以来，共提拔在脱贫攻坚一线表现优秀的干部43人。

编辑丨陈程

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