中国石化广西石油南宁分公司中心片区持续开展攻坚创效行动，将“提技能”作为员工队伍稳定、提升加油站服务的重要手段，通过找差距补短板、党员帮扶等措施，督促员工实现由“要我学习”到“我要学习”的转变，掀起2020年技能鉴定考试的高潮。

去年12月，中石化南宁中心片区在对辖区加油站网络布局进行调整时，发现部分加油站员工在业务技能等方面仍然存在业务技能较弱、服务水平较低的情况，20余名员工仍未能通过职业技能等级初级工考试。

为了提升员工的职业技能，该片区成立党员帮扶攻坚小组，以支委等党员骨干为组长，以片区管理员、站长为组员，三个月内累计对无技能等级员工开展定期和不定期技能培训12次。

针对无技能等级员工所在的站点，该片区要求站长作为帮扶的直接责任人，督促本站员工积极参加练习和考试，同时要求片区管理员定期对员工练习和考试的情况进行公布，对站长落实责任情况进行监督。片区经理在日常巡站期间，积极与站长和员工沟通，开展形势教育、思想帮扶，鼓励员工积极备考。

“王经理，我最近练习的成绩进步挺多的，今年肯定能拿下初级工！”

“我现在每天都会抽时间看书练习，今年争取考上高级工！”

浓郁的备考氛围激发了员工参与职业技能等级考试的积极性，未通过职业技能等级初级工考试的员工满怀信心地表态，取得初级工职业技能鉴定的员工奋力考取高级工技能鉴定。在2020年的职业技能鉴定考试中，该片区各级别技能考试报考率达到了100%。（王恒 陈凡）