近年来，桂林市资源县坚持把选调生培养作为优化干部队伍结构、锻造新时代骨干执政队伍的基础性工程'来抓，通过“四注重”全面加强选调生培养管理，帮助选调生健康成长。

注重教育培训提升“内功”

据了解，资源县把选调生作为重点培训对象，依托县委党校开办各类主体班，邀请先进典型现身说法、传授经验，强化理想信念教育，引导广大年轻干部牢固树立扎根基层、服务基层的意识。并有针对性地每年安排一部分选调生到高等院校和省、市机关以及省外专业培训机构进行中短期培训。

同时结合全县脱贫攻坚、招商引资、项目建设、文化旅游等实际工作需要，组织开展各类专题培训班，让年轻干部学习政治理论、政策法规及市场经济等知识，开阔视野、增长见识、补齐短板，促使选调生炼好“内功”，提升政治理论素养和业务能力。

注重实践锻炼，强化“硬功”

该县先后分期分批选派选调生到脱贫攻坚、征地拆迁、招商引资、项目建设、督查信访等工作一线培养锻炼，通过早压担子、多压担子、压重担子，让选调生在基层一线多“接地气”，在实际工作中不断积累经验，并增进与群众的感情。

截至目前，该县选派了17名选调生到脱贫攻坚一线担任驻村工作队长、队员和第一书记，抽调10余名选调生到征地拆迁及棚户区改造项目一线，抽调5名选调生到督导督查一线，推荐18名选调生到自治区民委、扶贫办、市委办、市委组织部、市政府办等单位跟班学习。让他们在解决热点难点问题、推进脱贫攻坚和项目实施过程中砥砺品质，强化干事创业“硬功”，提高应对复杂局面、开展群众工作、服务发展的能力。

注重发现识别做好储备

为进一步优化各级领导班子配备，该县把发现识别优秀选调生纳入干部队伍建设整体规划，及早谋划部署，择优推荐储备。结合调研督查、年终考核和平时分析研判，综合平时了解掌握的情况，分级分类制定涵盖专业学历、任职经历、年度考核、表彰奖励等内容的优秀选调生名单，及时将政治素质好、业务能力强、发展潜力大的优秀选调生重点关注，实施动态管理，重点跟踪培养使用。截至目前，该县制定了20人左右的优秀选调生名单。

注重选拔任用，努力做到人尽其才。坚持“凭实绩、论实干”选用干部，坚持在同等条件下，优先考虑和使用在脱贫攻坚、征地拆迁、督查督导、产业发展、项目建设等一线工作中，谋划推进工作思路好、解决复杂问题办法多、集中检查验收业绩好、群众满意度高的优秀选调生。

通过深入一线贴近式考察、实地调研、听取汇报、查阅相关资料，倾听群众评价，掌握选调生的工作实绩。在精准掌握选调生基本情况的前提下，充分征求选调生意愿，坚持人岗相适原则，将表现优秀的选调生安排到最适合的岗位上。近年来，结合班子换届、空缺职位调整等时机，该县先后对在脱贫攻坚中表现突出的10名选调生提拔使用或交流到重要岗位任职。

截至目前，资源县在岗的49名选调生中副科职、四级主任科员职级以上21名，符合条件的均已晋升职务职级。

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