南国早报全媒体记者：刘冬莲 郭燕群

8月30日，南国早报客户端记者从自治区人力资源社会保障厅获悉，该厅联合自治区卫生健康委等三部门，自8月16日起至10月15日，在全区范围内开展女职工产假等权益专项执法行动，重点排查女职工较多的纺织业、服装制造业等行业企业。

据介绍，此次专项执法行动将深入排查各类用人单位，重点是女职工较多的纺织业、服装制造业、化工、箱包、制鞋业、商业服务业、金融业以及社会关注度较高的高科技行业企业，近年来曾发生女职工权益维护问题的用人单位。

行动着重检查用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》《广西壮族自治区实施＜中华人民共和国妇女保障权益保障法＞办法》等情况，比如女职工产假、哺乳时间情况，女职工劳动合同、工资支付和社会保险情况等等。

8月30日，一名餐饮行业服务员告诉记者，她们公司不大，女员工怀孕生孩子后可以休假，但是休假期间没有工资。记者了解到，还有一些妇女在怀孕生产后，往往没有休完法定的产假，就被公司要求回去上班。而这些公司的做法，都是违反上述法规有关规定的。

一家服装企业近期在网上招聘店长、导购员，该企业招聘联系人告诉记者，员工休产假的话，公司不发放工资，除非在公司工作满一定工龄。她还表示，行业内很多公司都是这样做的。

根据安排，从专项行动开始至9月15日，全区各地将广泛开展集中宣传，普及相关法律法规，提高用人单位守法自觉性，增强女职工维权意识。同时，组织用人单位开展自查自纠工作，及时整改违法违规、侵害女职工权益的行为。9月16日至10月15日，行动将进入专项执法检查阶段，全区各地人社部门将会同卫生健康、医保、工会等部门组成联合执法检查组，全面排查辖区内用人单位维护女职工合法权益情况，依法履行监管职能，查处违法案件，纠正侵害女职工权益的违法行为。

新闻链接

行动重点检查：

女职工产假、哺乳时间情况，孕期、哺乳期延长劳动时间和夜班劳动情况，女职工从事禁忌劳动情况；

女职工劳动合同、工资支付和社会保险情况；

用人单位关于女职工合法权益劳动保障制度规章制定情况；

女职工权益保护专项集体合同签订情况；

女职工产假待遇情况；

女职工定期健康检查情况；

女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施情况；

女职工组织建设、心理健康维护的情况；

用人单位发布含有性别歧视内容招聘信息的情况；

其他有关女职工权益保护法律、法规执行情况。

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