南国早报全媒体记者：王斯

通讯员：邓蔚长

56岁宿管阿姨（农村户口）上班仅两个月，在巡查宿舍时突然晕倒猝死，后被认定为工伤。公司称，双方在劳务协议中约定“工作中出事自己负责”，公司不应担责，遂诉至法院。近日，南宁铁路运输两级法院认定，免责条款违法无效，经调解，由公司补偿各项工伤保险待遇费用。

两年前，56岁的吕女士到某物业公司做宿舍管理员，双方签订了《劳务协议》，约定公司不用为其交社保，“工作中出事自己负责”。上班刚两个月，吕女士在巡查宿舍时突然晕倒，抢救无效去世，死因为猝死。

超龄务工猝死引发争议。

事后，吕女士的家属申请工伤认定，南宁市人力资源和社会保障局认定属于工伤。某物业公司不服，起诉到南宁铁路运输法院。公司称，双方“签了协议不应担责”。法院认为，双方虽约定“不享受工伤待遇”，但该条款违反法律强制性规定，法院不予支持。一审驳回了某物业公司的诉求。该公司不服判决，上诉至南宁铁路运输中级法院。二审法院经过调解，由某物业公司补偿各项工伤保险待遇费用。

双方是劳务关系，并非劳动关系，为何宿管阿姨还能被认定为工伤？主办法官表示，是因为吕女士是“超龄进城务工农民”，根据最高人民法院答复，用人单位聘用的“超过法定退休年龄的进城务工农民”，若在工作时间、岗位因工伤亡，即使未建立劳动关系，仍适用《工伤保险条例》认定工伤。吕女士未领取城乡居民养老保险待遇，其“农民工”身份叠加超龄未退特征，构成法律特殊保护情形。

现实中，有不少单位会返聘已退休人员，对银发劳动者，一些用人单位会事先签订“免责”条款。法官表示，一些免责条款违反法律的强制性规定，用人单位应摒弃。与劳动者签订劳务合同时，需明确劳动保护、报酬支付等条款，避免使用“免责声明”。对于已经领取退休金的劳动者，用人单位可通过购买“雇主责任险”等方式为超龄劳动者投保，分散用工风险。同时，针对老年劳动者体能特点，提供适应性岗位及定期健康检查。

对银发劳动者，用人单位可购买“雇主责任险”分散用工风险。

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